1.薪酬不合理:同樣的職位，思源電氣給的薪酬往往低於其他公司，加薪幅度很小。
2.職業發展空間有限:公司規模不斷擴大，但管理層晉升機會少，員工很難在公司看到職業發展的希望。
3.公司文化缺乏吸引力:公司文化氛圍不濃，員工之間缺乏溝通和互動，導致員工對公司的歸屬感不強。