1，內部管理制度差，使得人才流失嚴重。
2.老員工本身對公司業務不熟悉，適應不了公司的節奏，所以選擇離職。
3，公司業務量小，不能及時給員工發工資，大家選擇離職。
4、公司制度不完善，不能及時給員工提供相應的福利，選擇離職。