與新股東的發展理念不符
未能與新進入的資本或股東就公司未來規劃達成壹致，他被迫出局。
內部權力和利益鬥爭
為了爭奪公司控制權，獲得上市後的最大利益，在鬥爭中敗下陣來，被迫出局。
由於創業公司發展過程中不斷增加人員或資本，導致創始人股權被稀釋，最終公司失去控制權。
所以初創公司在引進人才和資本的時候，首先要有相同的經營理念，否則會種下對自己不利的種子。