1.目的:建立適合企業發展的中層組織，提高中層幹部的管理能力和水平，實現優質高效的組織管理。
2.意義:中層幹部改革可以打破傳統幹部溝通的壁壘，解決企業中層幹部溝通難的問題，激發中層幹部的整體活力，加強幹部隊伍建設，提高中層幹部素質，實現企業優質高效的組織管理。