九陽績效管理分為幾個層次。

五個。九陽股份成立於2015年9月18日，其中績效管理分為五個層次。

1，績效考核得分大於等於90為“優秀”。

2、低於90分至80分為“良好”。

3、低於80分至70分為“合格”。

4、低於70分至60分為“待改進”。

5、低於60分為“不合格”。

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