2.人事調動:人事調動可能導致部分崗位空缺，需要補充人員。
3.員工離職:員工離職後需要補充新員工，以維持公司的正常運轉。
4.崗位需求:根據崗位需求，每個階段對人員的需求也不同。有些階段需要的人多，有些階段需要的人少。