1.公司有些崗位工作強度大，比如加班嚴重。就業前半年，5天工作制至少增加3天，周末至少增加1天，平均每月70小時以上。員工無法適應，只能選擇離開。
2.公司虛假宣傳，消化不了新員工，導致新員工入職後發現實際情況與宣傳不符，選擇離職。或者公司會調動員工，員工無法接受新的工作安排，選擇離職。
3.公司的薪酬體系可能存在問題。比如不同學歷的員工做同樣的工作但是薪酬差距大，導致部分員工因為對薪酬不滿意而離職。