降薪的依據和條件要公開，降薪60%要合法(工會或職工代表大會通過並備案)；
削減公司開支或取消部分補貼，降低員工降薪比例；
調整薪酬結構，確定降薪比例和時間；
對於不能達成降薪共識的員工，可以協商解除勞動合同；
各部門要相互配合，做好事前溝通、事中跟進、事後改進工作；
法律風險防範:如最低工資標準、原合同約定等。