1.警告:程度比較輕。企業口頭或書面警告員工，提醒員工遵守規定，強化紀律意識。
2、記過:程度稍重，企業會對多次違規的員工進行處理，記過會記入員工人事檔案，對員工的職業發展有壹定影響。
3.記過:如果程度嚴重，企業將給予員工記過處分。