幼兒園招生要求家長提交工資流水什麽情況?終於真相了,原來是這樣！按常理來說，壹般公辦幼兒園招生確實嚴格，尤其是幼兒園口碑較好的門檻更高，但這樣的公然要求提供幼兒父母的工資流水明細是否合理合法?
如網友所說，往年該幼兒園招生滿足條件的父母 提供其在縣直機關、企事業單位工作的單位證明即可 ，而今年這樣赤裸裸的要求出具半年多工資明細，是否欠妥、過分?侵犯個人隱私?媒體在采訪過程中發現，因為外來務工人員大部分都是在小型私人企業工作，他們中許多人並沒有繳納社保，因此大部分家長不得不選擇提交半年以上的工資流水。但家長們普遍表示，不能提供完整的半年工資流水，除了疫情影響外，還因為外來務工人員發放工資的渠道有許多，比如說微信、支付寶轉賬，還有的直接以現金的方式結算。據百度搜索及相關法律規定，工資屬於個人隱私，是受法律保護的。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢查機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
相信幼兒園對招生通知的要求也是經過反復推敲的，要求提供工資明細也有其用意，但這種涉及到個人隱私的問題豈能隨便?再者而言，對工資明細而產生的其他影響又怎能說的清楚?
經媒體報道周知後，西安市浐灞生態區管委會7月3日表示，即日起，外來務工子女入學不需要提供半年以上社保或工資流水證明。對於要求學生家長提供工資流水以核實身份的做法，有律師人士表示，此舉已涉嫌違反《教育法》相關規定，?如果是要求對父母的身份提供相應的證明，完全可以要求對方提供其公務員的任職證明，或者是勞動人事合同進行印證。?