1，多次找老板咨詢，找出拖欠工資的原因。註意收集證據。
可以收集的證據有很多，如雙方簽訂的勞動合同、員工花名冊、工資單、工資單、銀行工資卡賬戶、收據、借條、借條等。、同事或他人的證據和證言、短信記錄、聊天記錄、照片、錄音、視頻等。所有與工作相關的證據都可以收集。但是妳要註意，通過勞動仲裁和訴訟的方式拿到欠薪，會花費更多的時間和金錢。相反，通過和老板協商解決工資問題，達成壹致的和解方案，既省時省錢，還能和公司和平解決勞動爭議，第壹時間拿到賠償金，不影響妳接下來的工作。如果協商不成，可以進行第二步。
2.員工可以向勞動監察部門投訴，撥打12333，直至投訴成功！也可以直接準備勞動合同、工作記錄、同事證言、工資條等材料向當地勞動執法監察大隊投訴，他們會責令公司在規定時間內支付勞動報酬、加班費、經濟補償金或者低於最低工資標準的差額，並發出限期整改指令。但這種方法適用於欠薪公司是正規公司，欠薪金額很小的情況。
3.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。如果對仲裁結果不服，可以再次向人民法院提起訴訟。如果擔心付不起律師費，可以申請法律援助，他們會安排專業律師幫妳(免費)；勞動爭議案件訴訟費僅10元(目前免)。拿到判決文書後，向法院申請強制執行，就可以等賠償了。因此，在政府部門的幫助下，我們可以合理使用法律武器，獲得應有的獎勵和補償。
我記得我被拖欠的工資是8000元左右。向監管部門投訴後，我花了4個月左右才拿到錢。希望我的討薪經歷對妳有所幫助。