壹、疫情期間法院開庭嗎
在疫情嚴控期間,法院不開庭,但是目前法院已經正常上班,可以進行開庭的活動了,各種庭審活動也正常進行中。法院是否開庭以及何日開庭,會通過傳票的方式告知雙方當事人的。
《關於在防控新型冠狀病毒肺炎期間刑事案件辦理有關問題的指導意見》中也提出,審查起訴階段,犯罪嫌疑人被羈押的,辦案期限以二次退回補充偵查、三次延長審查期限為限,退查和延長應當以符合法律規定且客觀必要為原則。《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》
國辦發明電〔2020〕1號
各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構:
經國務院批準,為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,現將延長2020年春節假期的具體安排通知如下。
第壹條延長2020年春節假期至2月2日(農歷正月初九,星期日),2月3日(星期壹)起正常上班。
二、私企過年放假帶薪嗎
有的,春節放假屬於國家的法定節假日,如果在春節期間休假的,用人單位是應當支付其工資的;如果勞動者在春節期間上班的,用人單位是有效支付其3倍工資的。有下列情形之壹的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、下班後突發疾病死亡算工傷嗎
如果此時是在工作時間、工作場所,同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話,則壹般情況下是會被認定為工傷的。上班時間,分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病,所能享受的待遇並不盡相同。工傷,是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時,所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第五十壹條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。