要看解除勞動合同是否合理合法。如果公司違反規定解除勞動合同，可以依據法律法規提起訴訟，認為會雙倍賠付。
勞動關系的異議必須先提交勞動仲裁。如果他通過訴訟後不服氣，可以向法院提起訴訟。
申請仲裁前，建議先收集整理好相關證據，再向仲裁委員會提起訴訟。
必須有書面證據，比如解除勞動合同通知書或者崗位變動通知書。
如果企業強迫員工自己辭職，可以重新工作，不需要寫辭職申請。如果他們這樣做，將不會有任何經濟補償。
如果企業采取行動，註意私下同步錄音錄像，可以作為證據。
企業未經協商變更勞動合同具體內容、停發工資和繳納社保導致勞動合同無法履行，驅使勞動者明確提出解除勞動合同意向的，企業應當承擔違約責任，補足所欠職工工資，支付經濟補償金，支付補償費。
在此之前，您需要提前準備好以下原材料:(1)仲裁申請書壹式三份，可在當地勞動仲裁委員會微信官方賬號/官網下載；(2)身份證復印件；(3)有授權委托人的，提交授權委托書和委托代理人身份證復印件，註明委托事項和管理權限；刑事辯護律師應提交出庭律師事務所的證明信。(4)公司工商登記確認，必須到公司註冊地址的工商行政管理局打印證據。(5)復印件應詳細提交並壹次性裝訂，註明證據檔案的目錄和識別碼。如果有音頻證據，音頻內容壹定要打印出來作為文本文檔，光盤要刻錄在光盤裏。(6)如果小組不同意，應該推薦。
(7)申請人為公司單位的，提交職工身份信息、《企業法人營業執照》復印件或法定代表人身份證復印件。在仲裁委員會審理此案之前，它將擇日開庭審理。仲裁庭最重要的是用證據說話。無論企業有多骯臟，捏造黑白，對方說什麽都不重要。要拿出重要證據，往往需要去勞動仲裁委仲裁，因為仲裁委通常更關註勞動者。據統計分析，工人合格率在70%以上，證據無疑更高，但必須控制。