最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資在扣除下列項目後，不得低於當地最低工資標準。
壹、常德市2020年最低工資標準
2020年常德市最低工資標準為每人每月不低於1.540元，小時最低工資標準為1.5元/小時。
二、不計入最低工資。
延長工作時間的加班費；
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括:培訓工人的費用；根據國家勞動安全衛生規定發給工人的費用和用品，以及工作用品(如工作服等。)由用人單位自行規定；用人單位按照國家住房制度改革的規定為職工繳納的住房公積金；醫療衛生費、喪葬撫恤金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。由雇主為工人支付。
基於以上介紹，湖南省常德市有相應的最低工資標準。2022年，本市最低工資標準為:每人每月不低於1.540元，每小時最低工資標準為1.5元。如果您對此有任何法律問題，請咨詢華律的律師。com，他們會給妳專業的解答。
三、最低工資標準，通常應包括以下三個部分:
1，維持勞動者自身最低生活所需的費用，即補償勞動者從事壹般勞動時消耗體力和腦力的生活資料費用。
2、職工供養人口的平均最低生活費用。
3.勞動者為滿足壹般社會勞動要求，不斷提高勞動標準和專業知識水平所發生的必要費用。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四，最低工資標準上調，影響六類人的錢包。
1，領取最低工資的勞動者工資上漲。
我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2.病假期間工資上漲。
勞動部《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。
3.帶薪休假的員工休假工資會相應增加。
《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。《勞動法》規定，在法定節假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4.試用期員工工資較高。
根據《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第五十七條規定，勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系後，在試用期、熟練期、試用期內提供正常工作的，用人單位應當向其支付不低於最低工資標準的工資。
5.領取經濟補償金的職工工資有所增長。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月的工資(以勞動合同解除或者終止前勞動者本人12個月的平均工資為基數，低於最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算)。
6.獲得補償的員工將受益。
用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償標準的2倍。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條
確定和調整最低工資標準，應當綜合參考以下因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。