壹般工資才8天，而且沒有簽合同的，那麽公司是不會給妳工資的。簽合同了，那麽公司會按妳出勤天數給妳結算工資。
辭職了不給工資去人事中心投訴可以嗎可以向勞動監察大隊投訴。
用人單位克扣勞動者工資的是違反行為，針對用人單位存在違反行為的，應當有勞動保障行政部門負責受理投訴，勞動保障行政部門是指人力資源和社會保障局，其執法科室為勞動監察大隊。
用人單位不發放其工資的，勞動者去當地的勞動監察部門進行投訴舉報是有用的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且壹般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並壹次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者應得的工資。
辭職不給批可以投訴嗎
公司說法錯誤。正確的辭職方式方法是這樣的，妳只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要征得公司的同意。妳繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時壹次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給妳出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)。否則，公司就是違法，妳可以撥打電話12333報警。電話12333是全國統壹勞動監察保障機構咨詢、舉報、投訴電話。
我在西安工作辭職後他不給工資在那可以投訴啊碑林區的省勞動保障監察總隊 87294683 西五路64號市勞動保障監察支隊 87627202 鹽店街18號新城區勞動保障監察大隊 87459492 尚勤路72號 碑林區勞動保障監察大隊 82028268 開通西巷7號 蓮湖區勞動保障監察大隊 87619903 菜坑岸24號 雁塔區勞動保障監察大隊 85398313 長安中路43號 未央區勞動保障監察大隊 86259843 區 *** 內 灞橋區勞動保障監察大隊 83524413 新醫路89號 長安區勞動保障監察大隊 85297529 區 *** 內 臨潼區勞動保障監察大隊 83811685 勞動大廈 閻良區勞動監察室 86876292 延安街6號 戶縣勞動保障監察大隊 84810723 戶縣東大街7號 周至縣勞動保障監察大隊 87114009 縣 *** 內 高陵縣勞動保障監察大隊 86912433 縣門街29號 藍田縣勞動保障監察大隊 82721104 長坪路 高新區勞動保障監察大隊 88333687 高新四路創業大廈 經濟技術開發區公***事務管理局 86538487 鳳城九路開發區管委會
西安市蓮湖區勞動和社會保障局
地址：西安市菜坑岸 24號
TEL: 87623715
如果實在解決不了，建議妳可以找下都市快報什麽的給他曝光下或許會有好的效果
沂水永豐輪胎廠辭職不給工資去哪投訴勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法解除勞動關系，用人單位不支付勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
申請勞動仲裁需要準備的材料及程式：
壹、受理事項
（壹）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（壹）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》壹式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證影印件壹份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件；法定代表人身份證明；
4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證影印件。
三、受理和仲裁程式
（壹）遞交勞動仲裁申請書及相關證據； -
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。-
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。-
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當進行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，壹方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
工傷後辭職單身扣壓工資不給可以在當地勞動局投訴嗎只有投訴壹條路，
不是可以投訴嗎，而是必須投訴，因為我們別無選擇!
辭職手續簽了但是沒有交接工作，不發工資可以投訴嗎可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，妳可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
酒店員工辭職沒有發工資可以投訴嗎勞動者辭職，用人單位不發放工資的，勞動者是可以投訴的，勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對妳們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民***和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
在手機店工作19天，辭職了，不給工資，沒有合同，就算妳工作壹天,已經形成了雇傭關系,用工者也就是妳們老板必須要支付妳報酬,否則就構成了不當得利,更有甚者涉及到刑事犯罪.妳可以去勞動監察大隊去舉報他們