導語：壹個人沒有誠信，那麽就無法談尊重；壹個人的誠信是自己最好的外套，也是代表力量的象征。
對於公司員工被確認為失信人員後，單位也要視具體的情況，方能按照相關規定解除勞動合同。所以並不能說壹概而論的給與肯定的說話，當然作為單位的領導層還是有辭退的理由和權利。
說實話在現如今的社會中壹個人的信譽是很重要的。我們在做每壹件事情之前，都應該認真想想這件事情多帶來的後果和影響。
不要因為自己的壹些私欲，而做出違背道德，傷害他人的壹種行為。如果長期以往個人在他人心中的印象和好評度，也會逐漸消失。所以壹個人的誠信是很重要的。
真實的案列壹、事件起因
礦業公司的壹名員工叫李某，是該公司的壹名專職司機。在本單位也工作三年半的時間，工資每月3500左右。在工作期間李某的工作態度也算兢兢業業。
但是在有壹次出差的過程中，公司為其安排訂購機票，發現無法正常購買。順後經公司查詢才得知，該李某在4年前已經被確認為失信人員，所以被限制機票的訂購。
在單位獲悉消息的第三天就向李某發出《辭退信》要求解除勞動合同。但是李某確因此不服，到當地勞動人事仲裁委員會進行上述。
二、壹審裁定，合理合規
經仲裁委員會的調查和研究，認為該員工李某在入職當天，沒有按照相關規定履行告知義務，現被公司查明屬實後，單方面解除與李某的勞動合同並無不當，合理合規。同時也駁回李某要求公司給與經濟補償和單方面解除合同的賠償金。
對於此事件背後的解讀信譽是企業和員工的生存之道。
這壹點很好理解。信譽對於壹個企業來講，它是正常進行生產、經營活動的根本保證。同時壹個好的企業，信譽的保障也需要員工***同來建立和維持。
如果壹個失信的員工作為公司的代表進行商業活動的話，那麽對於企業來講，風險肯定是存在的。所以對於企業在得知員工為失信人員的時候，是有理由和權利去解除合同。
員工在辦理入職時，有必要進行失信人員的審查嗎？
對於該事件經審判結束後，也引來很多人的爭議。壹部分人覺得該公司並沒有認真考慮該名員工的真實述求，誰都有可能犯錯，只要不是違背原則的問題，都可以給他壹次重生的機會。畢竟每個人在面對生活是都不是特別的容易。
當然也有壹部分人覺得，該名員工是自食其果，在入職時並沒有盡到主動告知的義務，如果因為失信的原因給公司帶來負面的影響的話，相信結果就不是簡單的解除勞動合同。
隨著社會的熱議，這件事情的背後，所衍生出來的意義就在於：可以通過公司的管理制度、規範指導單位做好錄用人員的身份審查，當然重點就在於失信人員的確認上。
因為在很多時候，要想通過簡單的面試就能全面的了解壹個人，還是有壹定難度的。所以就需要進行合理合規的背景調查。這樣的話才能從根源上去避免因失信來給雙方的不協調性。
只要員工被列為失信人員，單位就壹定能辭退嗎？通過上述的真實案列，我們不難發現，針對這種情況單位是有權利和理由的。但是至於能否合理合規的解除合同，但是要看具體情況來進行分析：
第壹，如果員工在入職期間，故意隱瞞、偽造證據等方法，給公司造成負面影響的，是可以解除勞動合同的。
第二，如果員工在任職期間，因失信原因，造成公司及社會的惡劣影響的，用人單位也是可以直接解除勞動合同的。
第三，員工因失信原因，嚴重影響到合同的履行，無法勝任現目前的工作時，用人單位可以根據相關規定和公司的管理制度進行勞動合同的解除。
對於失信人員，消費上有哪些限制呢？對於失信人員，其實國家也出具相關的辦法來限制人員的消費，總之就是讓哪些不講誠信的人，生活不會特別的便利。那麽具體有以下幾點：
第壹，被限制乘坐飛機、列車軟臥、商務座、G字頭動車組及其他動車壹等以上的座位。
第二，被限制星級以上的酒店等高級場所進行消費。
第三，被限制購買或者新建不動產。
第四，被限制購買家用的車輛。
第五，子女也將被限制就讀高收費的貴族學校。
結語
所以對於我們每壹個人，都要看著只是信譽的影響，做壹個有誠信的人，這樣即使到了那裏都能找到自尊感。