1，因為工資被扣，她找老板理論，沒想到被打了。據了解，這名女老師是壹家培訓機構的鋼琴老師。當她去辦理辭職時，發現自己的工資只有十塊錢。是誰，我心裏都會不痛快。我必須找到相關人員，問清楚這是怎麽回事。但是找到培訓機構老板的時候，老板暴打了女老師。網上還有這個事件的視頻。從視頻中我們可以看到，這位女老師正常辦理了離職手續，只是自己和老板談了談。這期間什麽都沒發生。老板打女老師的時候，她也很囂張。
2.工資為什麽扣這麽多？培訓機構列出了女老師的？犯罪？那為什麽女老師工資只剩十塊錢了？工資條上寫明原因，詆毀培訓機構扣1000元，私自停課扣900元，等等。其中壹條引起了邊肖的註意，壹個原因是上面說女老師把培訓機構的學生拐賣到自己的畫室，因此扣了1000元。至此，相信大家都明白了，這個女老師有自己的工作室，也和老板是競爭關系。如果這樣的事情是真的，從某種角度來說，這個女老師也已經違反了職業道德。但是，打人是不對的。培訓機構的老板也會受到相應法律的處罰。以後他會賠償女老師相應的醫藥費。如果被追究責任，他可能面臨其他刑事處罰。
3.培訓機構的老板會受到法律的懲罰，他必須為這件事負責。這件事還沒有完全結束。培訓機構老板壹直沒有向老師道歉，也沒有賠償相應的醫藥費。我覺得只要罪名定了，老板肯定是有責任的。邊肖還告訴大家，如果他們遇到類似的事情，壹定不要害怕。如果被打或者和別人發生矛盾，壹定要用法律武器維護自己的權益。如果妳忍氣吞聲，對方會變本加厲。我對這位女老師的遭遇深表同情，培訓機構列出扣工資的理由是真的嗎？這個女老師也有責任嗎？相信調查之後，真相會水落石出。以上是邊肖的意見。妳還知道這件事的其他情況嗎？歡迎留言！