目前，我們正在研究調整婚假和喪假制度。
目前，整個事件引發了網友的熱議。那麽，請喪假有什麽規定呢？讓北京雋永律師事務所主任律師張景輝告訴妳。
喪假是指根據原國家勞動總局、財政部關於國有企業職工請婚喪假、旅遊假的規定，國有企業職工直系親屬死亡時，企業應根據具體情況酌情給予職工喪假1-3天。
員工突然請假會影響團隊項目，額外的工作量只能由同事完成，或者是被迫轉崗，不利於工作分配的平衡和團隊建設的穩定。
目前大部分公司都是按照“壹個蘿蔔壹個坑”的原則招聘，所以員工請假，內部人力資源緊張是必然的。因此，應急預案是非常必要的。如何分配和協調額外的工作？如果有明確的規定，員工暫時缺勤不會對公司造成影響。
應急預案要具體考慮交接過程中的各種細節，包括崗位的調動，工作量的分配，以及相應的補救措施，比如工作時間和工資的調整。只有做好應急預案，員工才能在請假時不陷入恐慌。
勞動部《工資支付暫行規定》第十壹條規定，“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。”
根據上述相關法律規定，勞動者依法享有帶薪喪假的權利。所以公司應該按照國家法律法規給員工帶薪喪假。