根據《工傷保險條例》:
第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；？
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；？
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；？
(四)患有職業病的；？
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；？
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；？
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停職期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。？
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
擴展信息《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合並、轉讓的，由承繼單位承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已參加工傷保險的，由繼任單位到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。？
職工在借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位和借調單位可以約定賠償措施。企業破產的，應當由單位支付的工傷保險待遇在破產清算時依法分配。
第四十四條職工被派往國外工作，按照所去國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，應當參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系終止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不暫停。
第四十五條職工再次遭受工傷，按照規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼。