請假制度規定，超過三天不請假，自動離職是違法的。
什麽是自動辭職:
原勞動部辦公廳《關於如何界定自願離職和曠工的批復》(勞辦發[1994]48號)曾明確，“自願離職”是指員工擅自離職的行為。即員工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關系。辭職的，不準擅自離職；不說原因就走；在優厚待遇的誘惑下，他擅自“跳槽”。
員工沒有請假，三天沒上班。這是什麽？
原勞動部曾規定，曠工是指不可抗力因素，員工既不請假，或請假未獲批準，但不上班。未請假三天未上班的勞動者，應該是曠工。但是曠工不是自動離職，勞動合同法已經廢除了自動離職理論。用人單位規定曠工三天後算自動離職，有違法律法規精神，是無效規定。
但用人單位可以通過民主程序，依法制定規章制度，規定曠工三天屬於“嚴重違反用人單位規章制度”。用人單位經催告未復工的，依據《勞動合同法》第三十九條第(二)項的規定，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》沒有規定自行離職。《勞動法》第二十五條，《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，用人單位可以單方解除勞動合同。
勞動合同法
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
即如果妳的行為符合本條第二款的規定，單位可以以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給妳解除勞動合同的通知。如果只是口頭上說妳怎麽樣，即使離職也沒有通知解除勞動合同，妳們之間的勞動合同是有效的。
如果有什麽不明白的地方，不妨咨詢我們的律師。