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員工入職，需要依法與用人單位簽訂勞動合同。因為有些保密協議或者用人單位需要對新員工進行培訓，違約金會列在合同的約定條款中。但也有用人單位不按相關法律規定簽訂合同，違約金高得不合理。勞動合同約定的違約金過高怎麽辦？下面邊肖會支持大家。
壹、違約金的含義
違約金是當事人約定或法律直接規定的壹定金額的款項，在違約方不履行合同時支付給守約方。根據相關法律，違約金可分為法定違約金和約定違約金。法定違約金是指某些法律法規規定的違約金比例或範圍；約定違約金是指雙方在簽訂合同時自願約定的違約金比例或金額。法學理論界從違約金的法律後果出發，將違約金分為補償性違約金和懲罰性違約金。支持補償性違約金的學派認為，違約金主要是為了彌補守約方遭受的損失。持懲罰性觀點的學者認為，違約金主要是違約方為保證合同履行而事先約定的壹種懲罰。
二、超額違約金的處理
《合同法》第114條第二款規定:“約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。”
2003年4月28日，最高人民法院發布了《關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若幹問題的解釋》。本解釋第16條規定:“當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當在違約金超過造成損失的30%的基礎上適當減少”。
三、在當事人約定違約金不違反法律並造成顯失公平的情況下，遵循其約定。
《合同法》第壹百壹十四條第壹款規定:“當事人可以約定壹方根據違約情況向對方支付壹定數額的違約金，也可以約定因違約造成損失的賠償金額的計算方法。”當事人的意思表示是合同法的核心，是合同得以遵守和履行的前提。當當事人事先約定了違約金的含義，且約定的違約金比例不違反法律規定且不會造成明顯的不公平時，該約定在雙方之間生效，債務人應及時履行債務，以免除或減輕其違約責任，而不是以原約定違約金過高為由長期拖欠債權人的貨款，造成債權人經營困難。如果支持債務人逃避債務的行為，就會助長違約者的僥幸心理，造成大量違約，不利於社會主義市場經濟誠信經營環境的形成。
以上就是如何應對邊肖規定的勞動合同價格過高的情況。通過以上介紹，我國對違約金有了更詳細的約定。如果不按照相關法律法規執行，無理提出過高違約金，我們可以按照相關規定進行申訴。更多相關知識，可以咨詢孝感律師。
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