1.根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞務派遣工的派遣單位是用人單位，應由派遣單位支付。勞動者個人承擔社會保險費和公積金，部分派遣單位從其工資中代扣代繳。
2.《勞動法》第七十二條根據險種確定社會保險基金的資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
3.《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
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勞務派遣主要集中在公有制企事業單位，有的央企甚至超過三分之二的員工。在壹些壟斷行業，用人單位大量使用勞務派遣工，以保證正式員工，尤其是中高層管理人員，在不增加或減少正式人員編制的情況下，享受盡可能高的薪酬。
壹些單位在用工中大量使用勞務派遣人員，以“勞務費”的形式支付其工資，變相降低了自身工資的實際支付額，從而使“勞務費”成為壹些國有企事業單位規避工資總額控制的“調節閥”。
百度百科-勞務派遣
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勞務派遣工如何繳納社保？
勞務派遣工的社保費用應由勞務派遣單位繳納，壹般由派遣單位從工資中代扣代繳。因為勞務派遣工的用人單位是派遣公司，社保壹般是用人單位繳納，社保應該是派遣單位繳納。法律依據第十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。《勞務派遣暫行規定》第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分公司的，分公司應當為被派遣勞動者辦理保險手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，用工單位應當代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理保險手續，繳納社會保險費。
王世龍刑事律師
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勞務派遣如何繳納社保
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勞務派遣公司如何繳納社保？
法律解析:勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用人單位所在地為被派遣勞動者辦理社會保險，按照用人單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。