用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托領取人代為支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
目前，固定月薪制的工資計算方法有三種:
a:(固定月薪/出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*65438+平時0.5*加班時數+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；
:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*65438+平時0.5*加班時數+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；
c:固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*65438+平時0.5*加班時數+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；
按照方法A，工資為:600/23 * 19+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 608.58。
按照方法:工資是600-600/20.92 * 4+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 598.438+0。
按照C法，工資為:600/20.92 * 19+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 657.86。
可見，如果同壹個案例采用不同的薪資計算方法，其薪資金額是非常相關的；
律師就業前景:由於案件性質不同，有些律師對於那些經濟糾紛案件可能不收取擔保服務費，但會根據案件的金額收取相應的服務費。對於此類案件，律師收到654.38+0萬元的訴訟，律師收取的服務費為5%。本案訴訟成功，律師可獲得5萬元傭金。律師年薪在某種程度上取決於律師自身的業務能力，下限3000~5000元，沒有上限。作為壹名法官，我見過賺得盆滿缽滿的律師，也見過在壹個案件中隨隨便便掩蓋我收入的律師，也見過在溫飽線上掙紮求存的律師。前景真的不好說。但是妳需要和妳的家人達成壹個認識，那就是壹個法官不是妳想做就能做的，妳想做就能做。在員額制的背景下，妳需要做n年的法官助理，保守估計在5年以上。具體長短取決於法院級別、案件數量(現在人員配備是全省統壹規範的，案件少的法院幾乎拿不到新的人員配備)和妳的個人表現。
法律依據:《工資支付暫行規定》第四條主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付。
工資支付暫行規定第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。