在做好本職工作的同時保留好公司暴力裁員的證據。
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面對公司暴力裁員時，恐慌過後壹定要讓自己冷靜下來，因為處理的恰當與否直接影響我們的權益維護。
以下三點會防止妳掉入暴力裁員的陷阱，壹定要謹記哦！
1: 做好本職工作，遵守公司紀律
面對公司暴力裁員，恐慌、憤怒、迷茫過後，壹定要說服自己冷靜下來，不懷疑自己、保持自己的情緒穩定，在沒有收到辭退的書面文件或者郵件等相關證明做好眼下的本職工作，正常的上班、下班、打卡，做好交接工作，同時保留證據，千萬不要做出違反公司規定的事項，否則讓公司得了逞，公司會以妳的過失為由辭退，也無需支付賠償金。
在做好本職工作的同時也要認清當下的實際情況、不拖延也不抱有幻想，積極理智溝通，堅決維護自己的合法權益。
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2: 保留證據，維護權益
公司在暴力裁員的過程中，會留下或多或少的違反法律規定的信息，這些信息便是我們需要收集的證據，如果發生爭議這也是後面打官司的重要證據。錄音、個人/工作群聊天記錄、勞動合同、郵件記錄、入職證明、考勤表、工資條、解聘通知、轉崗通知、離職證明、工資流水、社保證明是重要的證據，索要經濟賠償的壹條重要依據便是離職證明。離職證明上有“自願”倆字，簽名之後無法仲裁，可以備註：公司單方面解除勞動關系，非本人原因離職。
如果公司存在不規範用公的情況，也要保留好相關證據，比如不按標準繳納社保公積金、休息日之外的加班不按規定支付加班費（只有在休息日的加班才可以安排補休哦）、強制休息日培訓、公司單方面宣布降薪等等，證據保留好，該申請勞動仲裁，絕不能息事寧人。
這裏要註意：勞動仲裁申請分線上和線下兩種方式；五險壹金的糾紛需要找社保局，仲裁委壹般不處理五險壹金的事情。當遇到公司違法解約時，仲裁時效只有壹年，在職期間要保留好證據，壹旦離職很難采集所需的證據。
勞動爭議仲裁流程圖（圖片來源網絡）
3: 自由時間多學習，復盤之後重整
我們沒有主動離職，公司裁員是需要按照相關法律規定進行的，這也需要時間，在這段時間中，也是我們學習、復盤、改變的關鍵時期，我們可以在自由時間嘗試和探索新技能，復盤自己目前的這段工作經歷，也會幫助自己的職場定位和規劃，為自己以後的職場路早做準備。