找工作的時候理想公司更看重哪個，優秀大學頒發的畢業證還是畢業證裏比較熱門的專業？
其實招聘的時候，與其說是單位更看重什麽資歷，更重要的是妳能表現出什麽能力。
對於沒有工作經驗的應屆畢業生，用人單位最關心兩件事:
專業素質和學習能力對於壹些專業性很強的崗位，比如IT、R&D、法律，專業能力是首要考慮的。
所以專業是必須考慮的因素。如果妳讓壹個中文系的人去藥企做研發，即使妳是清北人，妳也很難說服申請人。
在這樣壹個單位的影評中，專業對口，或者專業能力展現崗位匹配，往往會超越其他所有考核標準。
另壹方面，更詳細的專業分類可能並不那麽重要。比如報考刑事律師，壹個是刑法專業，壹個是行政法專業。前者壹定更占優勢嗎？理論上是，但有時不是。對於律師來說，法律思維很重要，這和學哪個法律專業無關。
相反，這個時候，如果妳是名牌大學的畢業生，單位自然會覺得妳享受的教育資源和妳的學習能力會更好。即使妳的專業不怎麽樣，妳還是更有可能說服單位錄取妳。
實踐轉化和綜合素質由於缺乏社會經驗和實際操作，企業不僅會擔心能否將之前所學的專業知識運用到工作中，還會想知道除了成績之外，是否還有這份工作所需要的其他能力。
比如妳想從事營銷行業。妳設計過什麽活動嗎？有沒有參加過壹些市場調研和社會實踐？有什麽經驗可以證明自己的溝通能力和活動能力嗎？
很難說招聘營銷的時候壹定要完全招到所謂的營銷專業。在這種情況下，如果妳能證明自己的綜合素質，顯然更重要。綜合素質，當然包括名牌大學的漂亮證書，但絕不是唯壹的。
簡而言之:如果妳的畢業學校不能讓人眼前壹亮，那麽妳就要尋求通過妳優秀的專業學習來展現妳超越同齡人的學習能力和專業水平。
這個時候，妳的專業就是妳的名片。
如果妳的專業是冷門，妳可以充分利用名校的各種資源，展現這個崗位所需要的實踐能力、溝通能力等綜合素質，而又不失專業本身培養的學習能力。
那時，妳的學校成了妳的舞臺。
無論如何，大學四年應該是人生道路上極其重要的四年。雖然大學裏可以做的事情很多，我們的目標也不應該狹隘地局限在找工作上，但是毫無疑問，妳的四年完全可以為妳未來的職業發展做出貢獻。