勞動者可以聯合起來，選舉協商代表，與用人單位進行協商，並主動出示證據，說明政府和法律對拖欠勞動者合法收入的處罰，相互施壓。
2.用行政手段討薪。
勞動者可以直接到當地勞動保障監察部門投訴，當地勞動監察機構將依據勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
3.通過調解索要工資。
勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向基層人民調解組織和鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。但需要註意的是，調解機構作出的調解協議壹般不具有強制執行性。即使壹方不履行調解協議，另壹方也不能向人民法院申請強制執行。調解協議有強制執行的，需要經過司法程序確認。
4.工資勞動仲裁。
勞動者可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。員工如不服仲裁裁決，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。用人單位在法定期限內不提起訴訟也不履行仲裁裁決的，勞動者可以申請人民法院強制執行。
5、刑事訴訟討薪。
用人單位拒不支付勞動報酬，符合刑法第二百七十六條規定的，司法機關將依法追究其刑事責任。
擴展數據:
依法討薪的方式方法有很多。至於通過哪種方式討薪，當事人應根據實際情況選擇合適的維權方式，避免采取極端手段。農民工討薪難的原因有很多。有關主管部門有必要加強監管，落實“欠薪”制度，確保用人單位按時足額支付亡工工資，同時加大處罰力度，嚴懲惡意拖欠農民工工資的行為。此外，廣大農民工也需要提高法律意識，依法與用人單位簽訂勞動合同，註意保留工作證件。遇到用人單位拖欠工資的情況，要依法尋求有關部門的幫助。
參考資料:
人民網-以案釋法:拖欠農民工工資怎麽辦？