辦公室似乎是浪漫的溫床，它比約會網站或酒吧角落更有效率。與斯蒂芬妮·洛西合著的《辦公室情侶手冊——如何在工作中尋找和管理愛情》壹書的作者柳文歡說，近年來，辦公室是大多數人尋找愛情的地方。“在21世紀，辦公室已經變成了壹個村莊，”她說。“壹天12小時除了辦公室，妳還會在哪裏度過？”
此外，越來越少的員工會隱瞞辦公室戀情。CareerBuilder發現，61%的員工願意公開他們的辦公室戀情，而8年前只有46%。去年6月5438+065438+10月，市場研究公司HarrisInteractive針對CareerBuilder對3000名員工進行了調查。
相對於上世紀90年代AnitaHill)/ ClarenceThomas的性騷擾案，如今的人們對辦公室戀情會采取更為寬松的態度，但職場戀情依然充滿危機。紐約律師事務所KathleenMcKenna表示，最糟糕的情況是老板和下屬之間的戀情破裂，演變成性騷擾訴訟。這類官司的說辭往往是對方故意制造不友好的工作環境，或者解雇妳來換取不跟我上床。
所以，我們為辦公室戀情制定的第壹條規則是:避免和上司/下屬談戀愛。這條規則尤其適用於那些擔任領導角色的人。這種關系是“愚蠢的”，麥肯納說。“這種行為就像在額頭上寫‘告我’壹樣。”麥肯納主要充當被告的辯護律師。
紐約的原告律師EdwardHernstadt同意這壹觀點。如果她(通常是她)沒有被強迫，員工可以指責她沒有和老板約會。“老板會說，‘我只是問妳願不願意和我壹起出去’，”赫恩斯塔德說，“但下屬會說，‘我想我不敢拒絕妳’。”"
如果老板和下屬無法抗拒彼此的好感，麥肯納建議他們簽署她所謂的丘比特協議。他們應該明確雙方的關系是自願的。如果這家公司有性騷擾政策，他們應該表明他們知道。