隨著人們法律意識的建立，越來越多的場合可以使用合同，合同可以保護民事法律關系。那麽常見的合同有哪些呢？以下是我為您收集的服務合同樣本(共5份)。歡迎借鑒，希望對妳有幫助。
經營業務勞動合同1用人單位(甲方):_ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
郵政編碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
員工(乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
郵政編碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人 _ _ _ _ _ _ _ _ _雙方本著平等自願、協商壹致的原則，訂立勞動合同，明確勞動關系，明確雙方的權利和義務，共同遵守。
壹、合同期限
(1)本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起生效 _ _ _ _ _ _ _ _ _本合同的有效期限由雙方約定，采用以下第_ _ _ _ _ _ _ _種形式:
1.沒有固定的終止期限(即長期合同，但可以根據本合同第九條的規定進行變更、解除和終止)。
2.本合同有效期為_ _ _ _ _ _年，至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日止。
3.本合同期限於_ _ _ _ _ _ _工作(任務)完成時結束，其完成的標誌事件為_ _ _ _ _ _ _。
(2)新入職、轉崗、統配人員的試用期為勞動合同生效之日起_ _ _ _ _ _個月。
(3)本合同由雙方共同保管。認證時需要向認證機構提交壹份復印件。都有同樣的效果。
二、任務
(1)乙方生產(管理)工種(崗位):_ _ _ _ _ _ _。
(2)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務..
三。工作時間
甲方執行國家規定的工時制度。甲方因生產和工作需要，可以安排乙方加班，但每月累計加班不得超過36小時，連續加班每個工作日不得超過3小時。
第四，休假
合同期內，乙方享受國家法定節假日、公休假日、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪假期。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
(1)乙方工資分配的形式和標準:
1.工資標準、形式和工資調整辦法按照企業依法制定的工資分配制度執行；
2.乙方的月工資由甲方根據企業工資制度和乙方的工作表現、考勤、紀律等情況進行考核發放；
3.在合同期內，甲方有權根據按勞分配的原則、經營指標的變化和經濟效益的高低，修改企業工資分配制度。
(2)甲方應按月按時支付工資。
(3)甲方安排乙方加班，如不能安排補休，甲方應按國家規定支付加班工資。
(4)非因乙方原因造成停工或停產期間，甲方應按國家、省、市規定支付乙方停工工資或生活費。
六、保險福利
(壹)乙方原屬本企業固定職工或臨時職工，後改(聘)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡視同本企業工作年限。
(二)甲方按照國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假、哺乳期、更年期)勞動保險待遇，乙方符合計劃生育條件的，保留原固定職工確定的供養直系親屬的勞動保險醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇由甲方按本市有關規定執行；醫療終結並經市勞動鑒定委員會確認的，甲方按規定給予提前退休，醫療部分傷殘的，按本市有關規定執行。
(4)乙方在合同期內患病或非因工負傷醫療期的計算及醫療期內的保險福利待遇按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤金、救濟費、壹次性特殊補助費、生活補助費、供養直系親屬死亡補助費，由甲方按照國家和本市的規定分別支付。
(六)合同期內，甲乙雙方應按國家、省、市有關規定為乙方繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通報社會保險基金繳納情況。
(七)非乙方原因造成停工、停產期間，國家規定的乙方休假、勞保、醫療待遇不變。
(八)乙方的其他福利待遇按照甲方依法制定的制度執行。
七。勞動保護
(1)甲方應根據國家有關勞動保護的規定，切實保護乙方在生產和工作中的安全和健康，包括女職工和未成年工(65，438+06周歲至65，438+08周歲以下的職工)以及_ _ _ _ _。
(2)甲方應按國家規定向乙方提供安全生產知識、法律法規教育、操作規程培訓及其他業務技術培訓。乙方應參加上述培訓，並嚴格遵守與其崗位相關的安全衛生法律、法規、制度和操作規程。
(3)甲方根據乙方所從事的崗位向乙方發放必要的勞動保護用品，並按照勞動保護規定免費為乙方安排定期體檢。
(4)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，批評甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，並向有關部門舉報；譴責
八、勞動紀律和獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方的表現進行檢查、監督、考核和獎懲。
九。勞動合同的續訂、變更、解除和終止
(1)本合同到期後自動失效，雙方必須終止執行。如果雙方協商壹致，本合同可以續簽。
(二)甲方因生產經營變化調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款的，經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(3)有下列情形之壹的，勞動合同終止:
1.乙方達到法定退休年齡；
2.乙方死亡；
3.甲方被依法撤銷、解散、關閉和宣告破產；
4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現；
5.乙方被批準自費出國留學或定居。
(四)有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同:
1.在試用期內，乙方被發現不符合錄用條件的；
2.乙方無正當理由經常不能完成合同規定的生產和工作任務；
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不適宜從事其他工作的；
4.乙方的行為應按國家有關規定予以辭退、除名或開除；
5.如果優化的勞動組合失敗，可以根據政府相關規定予以辭退；
6.符合國家、省、市規定的其他可以解除勞動合同的條件。
(五)有下列情形之壹的，乙方可以解除勞動合同:
1.試用期內，認為不適合在甲方工作的；
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應的防護措施，嚴重危害乙方健康的；
3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；
4.甲方未按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險；
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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經營業務勞務合同2甲方(用人單位)名稱:_ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(勞動者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _
居民身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _
聯系信息:_ _ _ _ _ _ _ _
緊急聯系人:_ _ _ _ _ _ _ _
聯系信息:_ _ _ _ _ _ _ _
業務員合同甲、乙雙方根據國家和運城市的有關法律、法規和規章，在平等自願、協商壹致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
壹.概述
1.乙方確認已理解並願意遵守甲方現有的規章制度和管理辦法。規章制度和管理辦法作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
2.乙方保證已如實告知甲方自己的情況，如有欺騙行為，甲方可隨時解除本合同，甲方無需承擔任何違約責任。
3.雙方約定的聯系地址和郵政編碼為(用於發送通知和信息):
如果交貨地址(或聯系方式和緊急聯系人)發生變化，雙方應在三天內書面通知對方。因不履行或者不通知而不能交付的，應當自行承擔責任。
二、合同期限
本合同的期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起
三。工作內容和工作地點
1.根據甲方工作需要，乙方同意擔任銷售與銷售管理崗位，主要負責公司授權範圍內公司產品的營銷與管理工作。
2.乙方應根據甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，具體要求甲方通知或雙方另行簽訂協議。
3.乙方同意在甲方安排的工作地點工作。
4.因工作需要，經雙方協商，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
第四，勞動報酬
1.雙方同意乙方的月合同工資標準(稅前)為_ _ _ _ _ _。
2.乙方的工資福利標準、工資結構和計算方法以甲方文件為準。
3.甲方執行新的工資制度或調整乙方工作崗位時，乙方的工資按新制度和調整後的崗位工資標準執行。
動詞 （verb的縮寫）社會保險
甲方應按照國家法律、法規和政策及_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _為乙方繳納社會保險。乙方要求以甲方員工名義參加社保的，屬於個人繳費，甲方從乙方工資中代扣代繳；如乙方要求自行解決或放棄社保，甲方不再承擔相關費用，由此產生的壹切責任由乙方承擔..
六、勞動紀律及考核
1.乙方必須遵守國家法律法規、甲方依法制定的規章制度(章)和《員工手冊》(包括甲方母公司集團發布的與甲方相關的規章制度，下同)。甲方各項制度內容壹經公示，即視為乙方已明確制度內容並認可其有效性。
2.甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處分。如乙方不同意甲方的考核或處分決定，應在知道該決定後三日內向甲方人力資源部提出書面投訴。逾期未提出申訴的，視為對評估或處理決定的確認。
七、工作時間和節假日
1.甲方安排乙方執行以下工時制度。
A.標準工時制；b、工作時間不規律。
2.乙方參加各種教育、培訓和工作會議時，應嚴格遵守出席要求。如有違反，按甲方考勤休假管理制度、獎懲管理制度、回公司培訓管理辦法等相關制度執行。
3.甲方有權根據工作需要對乙方的工作班次和休息日進行合理的調整和安排。
4.甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日休假。
八。保密要求
1.乙方承諾甲方的產品、業務或與業務相關的技術秘密、技術信息和商業信息(包括相關客戶和合同、銷售政策、產品價格等。)不得以任何方式向甲方以外或與甲方無關的人披露，也不得將任何信息用於自我管理或供第三方經營與甲方競爭的事項..
2.乙方因工作需要而持有或保存的記錄甲方信息的所有文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、儀器等形式的載體，無論該信息是否具有商業價值，均歸甲方所有。乙方承諾在離職前15天內或應甲方要求歸還給甲方..
3.乙方違反保密義務，構成嚴重違反勞動紀律和勞動合同，甲方有權解除勞動合同，且不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求賠償，並保留追究其其他法律責任的權利。
九。勞動合同的終止
乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，並不予經濟補償，解除合同的其他相關規定按照法律法規的規定辦理。
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的。
在下列情況下，乙方將被視為不符合錄用條件，包括但不限於:
A.乙方未按甲方要求完成規定的工作內容、指標和任務，在試用期內考核不合格的；
B.乙方向甲方提供的個人信息(包括身份證明、學歷證明、簡歷、離職證明等。)是虛假或偽造的；
C.乙方在應聘前患有精神病、傳染病等嚴重影響工作的疾病，但應聘時未聲明。應聘前受到過其他單位的嚴重處罰，如記過、留廠察看、開除或除名，或有吸毒等不良記錄且應聘時未申報的；應聘前被勞動教養、行政拘留或者被依法追究刑事責任，應聘時未申報的。
乙方未能向甲方提供有效材料(包括離職證明、人事數據表、相關畢業證書復印件等。)必須在到達之日起30天內辦理錄用手續，無特殊原因。
2.乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度。
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成3000元(含)以上重大經濟損失或損害公司在公眾中的形象。
4.乙方還應與其他用人單位建立勞動關系。
5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同。
6.從事與本單位有競爭關系的業務，或者利用本單位的資源接私單。
X.勞動合同的變更、續訂和終止
1.本合同期滿前30天，雙方如需續簽，應書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法)。未書面通知的，視為不續簽合同，合同期滿即行終止，並辦理相關離職手續。
2.合同需要變更時，要求變更的壹方應以書面形式向另壹方發出變更請求。另壹方應在收到書面請求後15天內做出書面答復。未按時回復視為同意。
3.有下列情形之壹的，甲方可以變更乙方的工作崗位:
1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2)經考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的崗位；
3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。
上述客觀情況的重大變化是指因公司分立、合資、合並、兼並、改制、跨區域搬遷、經營模式變化、組織結構調整、甲方生產變化或重大技術改造等原因，導致本合同規定的工作崗位和工作場所消失。
4)乙方有違法違紀行為，需要調整工作崗位的。
XI。其他協議
1.乙方有權依法辭職，但應提前30天書面通知甲方，並辦理相關辭職手續。辭職程序及相關規定按甲方《辭職管理辦法》執行。
2.乙方與甲方對培訓服務期有約定的，培訓服務期在服務期內，服務期超過本合同終止期的，本合同終止日變更為服務期截止日。
3.如乙方報到時未交齊第九條D項所要求的全部材料，致使乙方人事關系不能及時轉移到甲方指定的托管單位，甲方不能正常履行勞動合同義務(如拖延辦理錄用手續和社會保險登記等。)，由此產生的壹切責任由乙方承擔(如逾期產生的檔案保管費、社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。
4.本合同解除或終止後，乙方必須按甲方規定辦理離職手續。在辦理離職手續之前，乙方的工資、福利、費用結算暫停。乙方應在辦理完離職手續後申請停發工資、福利和費用。按規定應支付經濟補償金的，甲方應在乙方辦理離職手續後支付。
5.如因乙方原因導致甲方未能按時收到並簽署離職證明，或甲方未能及時將離職證明送達乙方，乙方應承擔由此產生的壹切法律責任。
6.乙方收到本合同後，應親自簽字，並至少在三天內返還給甲方。如因乙方原因導致簽約延遲，雙方建立勞動關系的時間以乙方簽約並返還甲方為準..
7.自本合同生效之日起，雙方此前簽訂的任何形式的勞動合同及其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不壹致的，以本合同為準。
8.甲乙雙方認為本合同無效的，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會的確認為準；本合同履行過程中，雙方發生的任何爭議應由甲方註冊地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向甲方註冊地人民法院提起訴訟。
9.本合同壹式三份，甲方兩份，乙方壹份，具有同等法律效力。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
勞務合同3甲方:_ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _
甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著自願、平等、協商壹致的原則，簽訂本協議。
第壹條應聘業務員的條件:
服從管理，有拓展業務的能力。
第二條協議期限
1.本協議的有效期:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起。
2.聘用期屆滿前，經雙方協商可以續簽聘用協議。
第三條工作
1.甲方根據公司需要，聘用乙方為兼職產品銷售人員。
2.甲方可根據公司的需要和乙方的業務、工作能力及表現調整乙方的工作崗位，不簽訂崗位聘用協議。
第四條工作紀律
1.嚴格遵守國家法律法令，依法經營，依法納稅。
2、尊重社會公德，遵循自願、公平、誠實信用的原則開展經營活動。
第5條工作報酬
1.甲方根據相關規定和制度，根據乙方的經營業績和貢獻發放工資和獎勵(具體發放標準見獎勵制度)。
2.甲方的工資按周結算，每周六為工資發放日。
第六條其他事項
1.甲乙雙方因履行聘用協議發生人事爭議，應先依法申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
2.本協議壹式兩份，甲方壹份，乙方壹份，雙方簽字後生效。
3.如本協議的條款與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
勞務合同4甲方:_ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和省有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實信用的原則，訂立本合同。
壹、勞動合同期限
(壹)合同期限
雙方同意將本合同的期限確定如下:
1.固定期限:自即日起至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(二)試用期
雙方同意按以下方式確定試用期(包括在合同期限內):試用期從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始
二、工作內容和工作地點
(1)乙方的工作崗位(工種)為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _崗位
(2)乙方的工作地點為_ _ _ _ _ _ _ _。
第三，工作時間和休息休假
(1)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:標準工作時間，每天8小時。甲方因生產經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，應在保證乙方身體健康的條件下，與乙方協商後進行。
(二)甲方給予乙方法定節假日、年休假(由公司安排)、婚假、喪假、產假等帶薪假期。
第四，勞動報酬
(1)經甲乙雙方協商，決定以小時工資形式執行。乙方試用期正常工作時間工資為元，試用期滿後正常工作時間工資為元。乙方正常工作時間的工資不得低於本市最低工資標準。
(二)甲方的工資支付期限為每月1日至月末(工資支付期限最長不超過1個月)，_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月
(3)甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應按國家和省有關規定支付乙方加班或延長工作時間的工資。
(四)甲方按規定給予乙方的帶薪假期，以及本勞動合同約定的正常工作時間。
按有關政策規定的計算方法支付工資。
動詞 （verb的縮寫）社會保險和福利
(壹)甲乙雙方依法參加社會保險，甲方每月從乙方工資中代扣代繳乙方應繳納的全部社會保險費。
其他福利待遇:按國家有關規定執行。
不及物動詞禁止商業競爭和商業秘密
(1)在合同期內，乙方不得從事與甲方經營利益相同或沖突的行業。
(2)乙方應在任職期間或離職後為甲方保守商業秘密，不得泄露或私自使用，否則甲方有權要求乙方賠償..甲方的客戶資料、技術資料、產品構成、經營計劃、人事檔案等都屬於甲方的商業秘密。
七。通知和交付
甲乙雙方在履行本勞動合同過程中相互發送或提供的壹切通知、文件、文件和資料，均可當面交付或按本勞動合同所列的通訊地址交付。如果壹方移動或變更其電話號碼，應立即書面通知另壹方。
八。因履行本勞動合同發生爭議的解決方式如乙方認為甲方侵犯了其合法權益，可先向甲方提出或向甲方反映尋求解決辦法。如果無法解決，可以向甲方所在地勞動保障行政部門投訴。因履行本勞動合同發生爭議時，雙方應首先協商解決；協商不成的，甲方可以自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9.本勞動合同條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不壹致的，以新的法律、法規、規章為準。
X.雙方認為需要約定的其他事項。
1.乙方的薪酬待遇包括業務提成和其他。
2.乙方在簽訂本合同時，已充分了解甲方生產經營的產品的職業危害，同時已充分了解甲方的壹切規章制度和崗位職責，並願意遵守。如有違反，按廠規處理。
3.本合同的解釋權屬於甲方。
XI。雙方同意以下文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力:
本合同(包括附件)壹式兩份。雙方簽字後，甲方必須給乙方壹份留存，並按規定辦理勞動合同簽訂手續。如甲方未給乙方壹份，甲方應承擔相應的法律責任。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
勞務合同5甲方:_ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _
甲方因業務需要，聘用乙方為外貿業務員，經雙方協商，雙方權利義務約定如下:
1，乙方工作是外貿銷售。
2.甲方應向乙方提供相應的培訓。
2.本合同期限為_ _ _ _ _ _年，試用期為_ _ _ _ _ _個月。 試用期工資為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _合同期滿後，雙方同意續簽合同，並另行簽訂合同。
3.由於銷售人員流動性強，為保持人員穩定，確保甲方正常業務不受影響，每月銷售提成順延壹個月，合同到期後壹個月與基本工資壹並發放。如乙方在合同期內違約提前終止合同，則不支付上個月的銷售傭金作為違約金。
4.甲方制定的管理制度乙方應嚴格遵守，如乙方違反甲方的管理制度或因乙方自身情況變化不適合繼續履行本合同，甲方有權隨時解除勞動合同，並不承擔違約責任。
5.雙方如要提前終止合同，應至少提前壹個月通知對方。
6.未盡事宜由雙方另行協商。
7.本合同自雙方簽字後生效。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
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