警輔是勞動力，受勞動法約束，不具備執法主體資格。
錄用公安局人員適用公務員法第十六章的規定。
第九十五條
機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
第九十六條？
政府聘任制公務員可以按照公務員考試的程序公開招聘，也可以直接從符合條件的人員中遴選。
機關聘任公務員，應當在規定的編制限額和工資經費內進行。
第九十七條
機關錄用公務員，應當按照平等自願、協商壹致的原則簽訂書面聘用合同，確定機關與公務員雙方的權利和義務。經雙方協商壹致，可以變更或解除聘用合同。
聘用合同的簽訂、變更或者終止，應當報同級公務員主管部門備案。
第九十八條
勞動合同應當包括合同期限、崗位職責、工資、福利、保險待遇和違約責任等條款。
雇傭合同的期限為壹至五年。勞動合同可以約定試用期，試用期為壹個月至六個月。
公務員按照國家規定實行聘任制，具體辦法由中央公務員主管部門制定。
第九十九條
機關應當依照本法和聘用合同對其聘用的公務員進行管理。、
第壹百條國家建立人事爭議仲裁制度。
人事爭議仲裁應當遵循合法、公平、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。
根據需要設立人事爭議仲裁委員會。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門代表、用人機關代表、聘任制公務員代表和法律專家組成。
被聘任的公務員與所在事業單位因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效後，壹方當事人不履行的，另壹方當事人可以向人民法院申請執行。
擴展數據:
人民警察的職業要求
壹般要求大專以上學歷和公安警校畢業生，專業為:治安管理、公安法制、公安信息、犯罪學、刑事科學技術、治安學、警察指揮與戰術、偵查學、經濟犯罪偵查、網絡安全與執法、安全防範工程、公安視聽技術、交通管理、涉外警務、警犬等。具體可參考當地警察招聘要求；
了解法律法規、公安業務知識、公安應用寫作、警務技能、公安科技常識；具有壹定的射擊、格鬥、盤查、抓捕、攔截、解救人質以及處置突發事件和群體性事件的經驗。
資格
《中華人民共和國人民警察法》第二十六條規定了成為人民警察的條件。
成為人民警察，應當具備下列條件:
(壹)年滿十八周歲的公民；
(二)擁護中華人民共和國憲法；
(三)具有良好的政治、業務素質和良好的品行；
(四)身體健康；
(五)具有高中畢業以上學歷；
(六)誌願參加人民警察工作。
有下列情形之壹的，不得擔任人民警察:
(壹)因犯罪受過刑事處罰的；
(二)被開除公職的。
領導地位
《中華人民共和國人民警察法》第二十八條規定了擔任人民警察領導職務的條件。
擔任人民警察領導職務的人員，應當具備下列條件:
(壹)具有法律專業知識；
(二)具有政法工作經驗和壹定的組織管理指揮能力；
(三)具有大專以上學歷；
(四)經人民警察學院培訓並考核合格。