隨縣農業綜合開發辦公室企業承諾書1
經研究睢縣20xx年農業綜合開發高標準農田建設示範項目招標文件，我公司對招標文件及招標文件中的合同條款予以確認和響應，無任何異議。如果我公司中標，以下承諾可直接視為合同條款的壹部分，我公司特此承諾:
壹、投標期限承諾
我公司將按照設計圖紙和施工規範精心組織施工，確保所有工程在120天內竣工交付。如有延誤，我方自願接受65438+投標總價0.05%的經濟處罰。
二、工程質量承諾
我單位將嚴格按照圖紙和監理工程師的要求進行標準化施工。嚴格執行工序自檢、檢驗和驗收程序，嚴格控制材料采購和驗收。杜絕違章和偷工減料，確保工程質量達到合格標準，爭創優良工程。如果工程驗收達不到合格標準，除返工費用外，我方自願接受投標總價3.05%的違法經濟處罰。
第三，項目部人員不改變自己的承諾
壹旦中標，我們保證按照招標文件確定的項目管理班子成員到位(包括項目經理、項目技術負責人、五名成員等。)，且他們必須堅守崗位，未經業主同意不得更換，且本工程主要施工人員只能從事本工程的施工，直至工程竣工，否則妳方有權解除合同，由此造成的損失由我方負責。
四、工程質量保修承諾
我們嚴格遵守施工合同中簽訂的保修條款，在責任保修期內對本工程進行質量保修。工程竣工後責任修復期內如有質量問題，我方無條件承擔修復任務及由此產生的壹切費用。如果我方拒絕或未能及時進行責任修復，或未能保證修復質量，妳方有權拒絕支付質量保證金，並扣除投標價的3.05%作為修復費用和違約金。
投標人:
日期:XX年XX月XX日
企業承諾2大邑縣地方稅務局:
我們公司，註冊在成都大邑縣，現在有自營項目，項目不外包。該項目的收入和成本均納入公司統壹核算，申報繳納企業所得稅。
本公司對上述事項的真實性承擔法律責任。
公司印章
年月日
稅源管理辦公室簽名:
稅源管理辦公室蓋章:
公司承諾3我公司鄭重承諾:
壹是嚴格執行《建築法》、《招標投標法》等有關法律、法規、規章和政策，依法經營，公平競爭，自覺維護建築市場秩序，確保政府投資項目廉潔高效、優質安全。
二、嚴格遵守《蘇州市國有投資建設項目招標投標及相關政府采購懲戒辦法(試行)》。在工程建設活動中，誠實守信，嚴於律己，堅決杜絕嚴重不良行為。
三、如有違反規定，在建設活動中存在嚴重不良行為，自願按照《蘇州市國有投資建設工程招標投標及相關政府采購懲戒辦法(試行)》接受相應的紀律處分。
承諾人單位名稱(法人公章):承諾人單位地址:
承諾(法定代表人簽字):
20xx年月日
企業承諾第四章鑒於:貴公司在(項目負責人)簽署了項目目標合同協議；經過慎重考慮，我們公司決定
為(項目負責人)提供連帶擔保；並遵守以下保證承諾:
壹、擔保範圍和期限
1，由其派生的所有合同
全過程(包括建設工程合同、勞務合同、購銷合同、租賃合同等。)由我公司承擔連帶責任。
任何擔保；
2.我公司承擔連帶賠償責任和經濟損失(包括但不限於賠償、罰款、利息、侵權責任、債權債務、行政處罰、差旅費、訴訟費、仲裁費、律師代理費等。);
3.保證期間為主合同及衍生合同到期後兩年。
二、特別約定:
1，未經我公司同意，均在我公司擔保範圍內；
2.我公司對收付款的安全負直接責任；
3.根據情況，貴司可以直接賠償被我司調查的人員；
4.因本保函及其內容引起的訴訟由貴公司註冊地人民法院管轄。
擔保人:公司(簽字或蓋章)
法定代表人:
(本頁無正文)
月和日
附件:
1，公司營業執照復印件；
2.公司法定代表人的身份證明；
3、公司股東大會同意擔保的決議。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，“用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”而《天津市促進就業條例》第十九條規定:“用人單位應當自用工之日起30日內，為勞動者到公共就業服務機構辦理就業登記手續；用人單位終止或者解除與勞動者的勞動關系後，應當自終止或者解除之日起15日內到用人單位所在地公共就業服務機構辦理備案手續。”
目前，由於原因，我公司(公司名稱)在(就業/終止)(30日/15日)內未辦理(就業登記/終止備案)手續，如由此造成無法在戶籍所在地辭掉工作、無法享受失業保險待遇、無法在戶籍所在地進行失業登記、無法在戶籍所在地繳納個人費用、失業期間無法享受相關就業促進政策等後果。
(公司名稱)(公章)
年月日
逾期人員名單如下:
企業承諾第六章本承諾旨在加入中國全國農工商聯盟。本企業在遵循聯盟章程和聯盟宣言宗旨的前提下，自願加入中國全國農工商聯盟，在聯盟的支持、幫助和管理下，健康發展，為國家經濟發展做出自己的努力。我們將服從聯盟的領導和管理，致力於企業的發展。我們特此做出如下承諾:
1.本企業是國家工商行政管理局正式批準的合法企業。各類產品、服務和運營嚴格遵守國家法律法規，並通過了政府相關部門的認證。
2.本企業自願加入中國全國農工商聯合會，遵守聯合會章程，恪守聯合會宣言宗旨，接受聯合會管理，積極參加聯合會組織的各項愛國、慈善、公益活動。
3.遵守商業道德，誠信經營，不制造、不經營假冒偽劣產品。
4.當本企業的不良行為給國家、社會、聯盟等企業帶來負面影響和損失時，將自願接受相應的處罰，承擔經濟損失和法律責任。
5.在以國家和人民利益為重的前提下，自願接受聯盟的保護、支持、管理、監督和檢查。
承諾:_ _ _ _ _ _ _ _ _
企業名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
企業承諾第七章【簡要案例】
傅是壹名大學生，去年從外地來到上海找工作。經過艱苦的求職，他申請了上海的壹家公司。在簽訂勞動合同時，付遇到了壹個問題:勞動合同附有壹份承諾書，內容如下:
本人被XX公司錄用為合同制員工後，如公司因實際情況無法履行勞動合同中的部分條款，本人表示理解並無異議自願放棄權利。
承諾:××××
×××年×月×日
付某怕自己的合法權益受到侵害，就問公司是不是沒簽。公司回復，沒有，為了即將畢業和找工作，傅簽了這份以後會連累的承諾書。在實際工作中，傅遇到過以下情況:
1.勞動合同中關於工作時間的條款規定，甲方實行每日8小時工作制，平均每周不超過40小時。特殊情況下，甲方有權變更乙方的休息日。
每天的實際工作時間是壹天八小時，壹周六天。6*8=48小時
2.勞動合同中關於社會保險的約定:甲方應按時為乙方繳納養老保險、失業保險、住房公積金及其他相關社會保險。
但實際上，該公司並未繳納合同中提到的任何社會保險。
[法理學分析]
傅簽訂的承諾書是勞動合同的附加條款，但這份承諾書不能隨意增加勞動者的權利，減少用人單位的義務，致使勞動合同部分條款無效。只能說承諾書在違反勞動法的情況下是無效的。
《勞動法》和《上海市勞動合同條例》均規定:“下列勞動合同無效:
1，勞動合同違反法律、行政法規；
2.以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。這裏的“欺詐”是指壹方當事人故意告知對方虛假信息，或者故意隱瞞真實信息，誘導對方作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指威脅對公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損失的行為。，並迫使對方作出違背真實意思的表示。
從付某的情況來看，在與單位簽訂勞動合同的過程中，如果付某不簽訂承諾書，就相當於自動放棄了這個工作機會，而找工作的難度又使得付某違背自己的意願簽訂了承諾書。傅問單位能不能不簽，單位說不能，違反了訂立勞動合同平等自願協商壹致的原則。
付某所在單位除了違反訂立勞動合同的基本原則外，還違反了《勞動法》關於日工作時間和周工作時間的規定。《勞動法》第三十六條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。”付某所在單位實行每周48小時工作時間，明顯違反法律規定。然而，也有例外。《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以對其他工作休息執行本法。”傅的單位是廣告公司，沒有特別的制作特點，所以不算例外。
中等。
至於社會保險，是勞動法明確規定企業必須承擔的義務，早已是社會企業默認的行為準則。如果還在上面作弊，不僅損害員工個人權利，還會對整個社會造成負面影響。根據《勞動法》第100條“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不交的，可以加收滯納金。”上海出臺了很多加強社會保險費征繳的規定，都設定了相應的處罰措施。所以，給某單位繳費而不繳納社會保險費是違法違規的。
綜合以上分析可知，付某與單位簽訂的承諾書無效，但不影響勞動合同其他條款的效力，無效條款對勞動者造成的損害由用人單位承擔。《勞動法》第九十七條規定:“因用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”《上海市勞動合同條例》第五十四條規定:“因勞動合同壹方的原因，致使勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。”
為了更好地保證企業的良性運行和發展，提高公司服務人員的業務素質和水平，創造最佳的經濟效益，我作為公司的管理者，在工作中遵循以下要求和承諾:
1，堅決保證部門設備設施的正常運行和人員的正常流動。
2.嚴格認真完成公司下達的各項經營指標和任務。
3.嚴格遵守公司員工手冊中制定的規章制度。
4.嚴格按照公司制定的崗位職責、工作程序和服務標準提供就業和指導。
5.善於發現和總結問題，及時溝通協調工作中的各類問題，避免或杜絕問題的進壹步擴大和發展。
6.貫徹垂直管理、直線溝通的管理原則。處理問題要堅持實事求是，客觀公正，堅決杜絕搬弄是非和惡意中傷。
7.工作態度積極主動，勤於記、眼、耳、口、腿，善於傾聽和思考員工反映的問題和意見，不斷為企業的可持續發展提出合理化建議。
8.能夠在工作中以身作則，團結關愛員工，及時了解員工的思想和心理狀態，及時采取溝通和鼓勵措施鼓勵員工。
我已閱讀並理解上述內容，並承諾在工作中自覺遵守上述規定。如發生上述問題並給企業造成不良影響和損失，本人願意承擔公司給予的任何行政和經濟處罰及連帶民事或刑事責任。
承諾:
簽署日期: