視頻顯示，3月24日晚，壹名員工在值夜班時，在7號轉爐渣口附近徘徊了很久後跳下。轉換器中的溫度高達1300到1700攝氏度。發現視頻後，員工已經沒有骨頭了。3月30日，包鋼集團官方微博發布聲明，對事件進行調查。經調查，王龍系自殺身亡。根據聲明，該員工名叫王龍，出生於7月，1987，今年23歲，開始在包鋼公司工作。聲明提到:？據工友說，王龍性格內向，未婚。他長期通過證券公司購買期貨和股票。僅3月24日壹天，他就在交易中損失了6萬多人民幣。通過對工人的采訪，組織懷疑他自殺和自殺。損失巨大，要償還的債務太多。？包鋼集團說，？目前，經公安機關初步調查，已排除刑事案件。這是自殺。市應急管理部門也認為，這不屬於企業的安全生產事故。？
杭州漢鼎律師事務所律師蔻馳·本尼表示，從王龍在視頻中的跳樓行為來看，該案件不會被認定為與工傷有關，但根據勞動法，公司可能需要承擔安全保護責任。當這樣的悲劇發生時，公司通常會基於人道主義給予壹定的補償，但在獲得這筆補償後，我們必須反思。在高速發展的今天，社會生存的壓力已經在各個方面不堪重負，體制已經跟不上發展的步伐。職場中的勞動者會患上壹些職業病。腰肌勞損、頸椎病、亞健康、抑郁癥等心理疾病也可能危及生命。我們需要考慮的是如何保護職場勞動者的合法權益，改善職場。打擊勞動者的幸福感，減少此類悲劇。
公司除了合法合法的雇傭員工，還必須為員工的心理健康和職業規劃提供壹些幫助，引導員工做到最好。社會也必須完善保障體系，尤其是逐步建立個人信用破產制度，以緩解人們因企業倒閉、意外事故等大額支出帶來的壓力，減少極端情況。