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社會保險具有強制性,只要職工在企業工作,企業必須為職工參加社會保險。這在1995年的《勞動法》中就有明確規定。“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”1999年的《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定,“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。”;2010《社會保險法》進壹步規範和明確了勞動者和用人單位的社會保險權利義務關系，《社會保險法》的出臺，與以前頒布實施的《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》壹起，構成了我國人力資源社會保障法律體系完整的頂層架構，對推進人力資源社會保障事業在法制軌道上實現科學發展具有重要意義。
《社會保險法》第四條規定：中華人民***和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十條，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工***同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
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