在日常的學習、工作和生活中，每個人都不可避免的要接觸或使用信件。書信是壹種問候、交談和聯系親戚、朋友和同誌的應用文件。相信很多朋友都很苦惱寫信這件事。以下是我為妳收集的申請信。僅供參考。歡迎閱讀。
妳用過1求職者求職信嗎？妳有沒有把以下求職者的寫作思路作為參考？本文來自(www..com)。如果妳不知道怎麽寫求職信，請看應屆生申請求職信範文怎麽寫求職信。
簡歷有必要附上求職信嗎？這種做法，其實早就是大學畢業生求職時的固定格式。某大型人力資源機構近日發布的調查顯示，60%的人不看好求職信。他們的理由是“求職信往往只是個擺設，浪費資源”。
面試中，幾位招聘人員表示，很多求職信都是壹樣的，其中表達的感情大多被誇大了，華而不實，對招聘沒有可比的參考價值，所以他們更願意關註簡歷中的工作經歷部分。
壹封求職信真的沒用？專業專家表示，這要看妳是畫蛇添足還是錦上添花。有些人可能會擔心招聘人員沒有耐心閱讀求職信，但如果妳的簡歷有吸引力，他們仍然願意花時間更好地了解妳。這個時候，求職信就顯得尤為重要。但是求職信不要太長、太空、太花太假，突出自己的亮點。
求職信有用嗎？2有人說，求職信可以讓公司進壹步感受到求職者的“生動”形象，從而獲得面試機會；有人說求職信真的不行。寫了n封求職信，放了n個位置，還是石沈大海。最近的壹項在線調查顯示，59%的個人用戶在提交簡歷時沒有附上求職信；只有16%的人使用求職信；還有25%左右的人處於不確定狀態，因為他們認為並不是他們提交的每份簡歷都需要附信。
59%的反對者:求職信的作用被誇大了。
近六成個人用戶不看好求職信。他們看不到求職信的作用。過多的求職信只是壹種裝飾，也是壹種資源浪費。
求職信是壹個相對虛假的東西。
塞拜某房地產公司文案
在我看來，求職信是壹個比較虛假的東西，同樣的，裏面表達的大部分感情都被誇大了。情緒刺激對壹些初入職場的新HR可能有效，但有經驗的HR基本免疫，所以普通的求職信並不能在很大程度上提高面試率。
相對於“工作經歷”，求職信華而不實，對HR招聘沒有可比的參考價值，所以HR會更願意關註簡歷中的工作經歷部分。為此，與其認真描述和豐富工作經歷，不如花大力氣寫壹封求職信。但是對於應屆畢業生來說，沒有太多工作經驗，寫壹封求職信是可行的。人力資源部門希望從求職信中了解客戶的想法和價值觀，以便與公司的情況進行比較。
求職信是浪費資源的“過度包裝”。
程子壹家專業媒體的主編
壹封轟轟烈烈或意誌堅定的求職信能給HR帶來什麽有用的信息？只是壹堆形容詞。對於有工作經驗的求職者來說，求職信是壹種資源浪費，工作經驗才是硬道理。幾年工作經驗，行業，職能崗位，帶領團隊的人數，用數字說話的成績，大牌客戶等。這些都是HR關註的關鍵詞。
但是也有壹些企事業單位，以及沒有工作經驗的應屆畢業生。壹封標準化的或新鮮的求職信是必要的。
16%用戶:求職信——存在即合理。
求職信真的有它的必要性。
沙丁魚罐頭廣告公司的文案
壹份簡歷能提供的信息是有限的，很多求職指南也指出，壹份簡歷需要簡潔，不建議過多闡述妳的工作經歷，這樣可能會遺漏壹些有價值的信息。作為簡歷的補充，求職信給了求職者另壹個展示自己的機會，也可以幫助HR更好的了解求職者。有人可能會擔心HR沒有耐心看求職信，但是我覺得如果妳的簡歷對HR有吸引力，他是願意花時間去更好的了解妳的。這個時候，求職信就顯得尤為重要。總的來說，我個人認為，申請信不能簡單的用“有用”來衡量，關鍵是求職者能不能用好這樣壹個工具。
求職信是有用的，但不壹定每個公司都用。
壹家快速消費品公司的水煮魚營銷經理
我個人喜歡用求職信。因為簡歷中有很多東西是無法壹壹說明的，比如妳的性格，妳對所應聘公司企業文化的了解等等，都可以通過壹封求職信表達出來。壹開始聽起來像是妳在“拍”這家公司，但有些公司確實需要這樣的“拍”。當然，這種“奉承”也要做得巧妙，讓HR感受到妳的真誠，也是可以的。至於求職信，是不是每個公司都要發？那得看情況。壹般對於壹些歐美企業和國企，我會在簡歷中附上求職信。還有壹家公司我特別想進，我也會專門寫壹封信。
求職信是敲門磚。
貝貝佳渠道銷售經理
我覺得凡事都不是絕對的。當人們說壹封求職信沒有用的時候，試壹試也不壹定是個壞選擇。畢竟面試很大程度上是第壹印象，妳的簡歷和求職信是HR首先看到的。而且壹封合適的求職信不會對妳的簡歷造成太大的損害，反應也小。
求職信可以更加個性化。
鮑曉壹家電信公司的技術工程師
非常贊成求職信。HR每天看那些統壹的格式，沒有感情，沒有思想，無盡的數據，歲月等等，是多麽痛苦的事情。所以能代表壹點個性化的東西還是能吸引他們的註意力的。但是求職信不要太長，太空，太華麗或者太假！帶著真誠的表情來，才是最感動的。
專家觀點:可以畫龍點睛，但不要畫蛇添足。
某律師事務所馬律師:我覺得有用。關鍵在於信怎麽寫，文字要真誠，求職者壹定要自信。在求職信中，最重要的是突出自己的亮點，可以避免使用壹些大詞或者廣告詞。
日資企業HR Candy:以前企業很註重求職信裏的表白，現在不是了。更註重個人條件是否符合崗位要求。申請人願不願意寫無所謂，但是公司不會因為求職信的存在而影響對申請人的判斷。
某私企HR蘇珊:如果求職信寫得不好，還不如不寫。壹般壹封求職信會簡單介紹壹下自己的特點和想應聘的職位，還會有壹些問候語之類的。在過去，這是求職過程中非常常見的做法，在簡歷前面使用簡短的詞語來吸引招聘人員的註意。
職業顧問戴爾:求職信結合了個人介紹、自我推銷和對下壹步的建議。它對簡歷進行了總結，突出了求職者背景材料中與未來用人單位最相關的內容。壹封好的求職信可以體現妳清晰的思維和良好的表達能力，也就是說，它反映了妳的溝通能力和妳的性格特點。如果妳想通過申請材料讓用人單位進壹步感受到妳“鮮活”的形象，如果妳想讓未來的用人單位知道妳適合這份工作的原因，妳可以在申請材料中添加壹封“求職信”。
總之，寫壹封寫得好的求職信是很有必要的。如果只是寫壹點，或者壹樣的，妳抄我我抄妳，或者網上下載的那種，參考價值不大。趕緊回去看看妳的求職信。真的是錦上添花嗎？
；