十級工傷是部分喪失工作能力。根據《勞動合同法》第四十二條第(二)項規定，用人單位除具有第三十九條規定的法定過錯外，不得解除合同。否則，解除合同是違法的，勞動者可以主張繼續履行合同，也可以主張雙倍的經濟補償，即單位工作年限每年兩個月工資的補償。
無論用人單位解除合同是否合法，工傷職工均享有壹次性工傷醫療補助金和就業補助金。前者由工傷保險基金支付，後者由用人單位支付。用人單位未參加工傷保險的，由用人單位支付。
工傷壹次性醫療補助金和就業保障金按泉州市上壹次公布的人口平均預期壽命(男性70.89歲，女性77.34歲)與解除或者終止勞動關系時的年齡之差，以及泉州市上壹年度職工月平均工資計算，分別為每年0.1個月，不足3個月的按3個月計算。
勞動合同法
第四十二條勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
工傷保險條例
第三十七條因工致殘的職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；
(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
福建省實施《工傷保險條例》辦法
第二十七條五至十級工傷職工壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別計算。標準按照統籌地區上壹次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時的年齡之差，與解除或者終止勞動關系時統籌地區上壹年度職工月平均工資之差計算:
(壹)壹次性工傷醫療補助金:五級，每滿壹年支付0.7個月；六級，每滿壹年發放0.6個月；七級，每滿壹年0.4個月；八級，每滿壹年0.3個月；9級，每滿壹年0.2個月；10級，0.1個月，每滿壹年。不滿壹年的算壹年。
五至六級工傷職工壹次性工傷醫療補助金不足15個月的，按照15個月支付；七至八級工傷職工壹次性工傷醫療補助金不足10個月的，按照10個月支付；九級工傷職工壹次性工傷醫療補助金不滿5個月的，按5個月發放；十級工傷職工壹次性工傷醫療補助金不滿3個月的，按3個月發放。
對患職業病的職工，工傷壹次性醫療補助金在上述標準基礎上增加30%。
(2)壹次性傷殘就業補助金:五級，每滿壹年發放0.7個月；六級，每滿壹年發放0.6個月；七級，每滿壹年0.4個月；八級，每滿壹年0.3個月；9級，每滿壹年0.2個月；10級，0.1個月，每滿壹年。不滿壹年的算壹年。
五至六級工傷職工壹次性傷殘就業補助金不足15個月的，按照15個月發放；七至八級工傷職工壹次性傷殘就業補助金不足10個月的，按照10個月發放；九級工傷職工壹次性傷殘就業補助金不滿5個月的，按5個月發放；十級工傷職工壹次性傷殘就業補助金不滿3個月的，按3個月發放。
患職業病的職工，壹次性傷殘就業補助金在上述標準基礎上增加30%。
泉州市人力資源和社會保障局文件
關於調整泉州市企業職工工傷保險定期待遇有關問題的通知2014
權利社[2014]第109號
1.根據省統計局公布的數據，2013年泉州市職工平均工資為44895元，月平均工資為3741元，增加315元；泉州平均預期壽命標準為男性70.89歲，女性77.34歲(根據泉州市統計局提供的2010第六次人口普查數據)。