懷孕三天後，部分女員工在懷孕期間被公司辭退。女員工被公司辭退是不公平的。以下是懷孕三天後被辭退的相關內容。
懷孕三天被辭退1最近的壹則新聞肯定會引起壹些準媽媽的關註，那就是壹位準媽媽懷孕47天左右，但是剛入職三天就被公司辭退了。我們可能會想，也許就是這個原因。但是公司的離職證明上寫著不能勝任這個崗位。不僅如此，這位女士還意外丟了工作，想找公司要個解釋。下面，我們來詳細了解壹下事情的經過。
準媽媽是楊女士，但直到面試前壹天才知道自己懷孕47天左右。為了工作面試，她還特意問了她的律師，要不要向公司說明自己懷孕了，但律師告訴她，這是她的個人隱私，是否是她自己的事。所以她去面試的時候也沒說懷孕的事。
之後她入職，但剛入職三天就被要求離職。所以楊女士覺得公司讓她離職是因為她懷孕了，而且因為她和老板發生了矛盾，她覺得自己受到了沖擊，丟了工作。她希望公司給自己壹個說法。但據該公司經理稱，楊女士在提供簡歷時並沒有說自己懷孕，公司並不知情。完全是因為楊女士不能勝任這個崗位，才離開了公司。
警方介入後得知，楊女士當天並未與該公司老板發生過激沖突，只是老板說話聲音較大。當時老板給楊女士道歉了。該經理還表示，楊女士流產與公司無關。後來律師還說，孕婦也可以在試用期解除關系。但如果楊女士想證明自己流產與此事有關，需要醫院出具證明，證明原因。
在此提醒各位準媽媽，要時刻註意自己的健康，安全永遠是第壹位的。不能因為壹些雞毛蒜皮的小事生氣或者發生爭執，不僅不能和諧解決，有時候還會影響到懷孕的自己。所以當妳遇到事情的時候，壹定要冷靜平和的對待。
孕婦入職三天被辭退如何賠償？
依法辭退，不予補償；非法辭退的，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。其次，此時用人單位的這種辭退行為構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或者向單位要求經濟補償。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不具有《勞動合同法》第三十九條規定的情形之壹(由於勞動者的過錯)，用人單位解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。辭退就要有辭退補償，那麽？對於，有以下幾個方面:
壹.法律依據:
根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:女職工懷孕、生育、哺乳的；因此，根據《婦女兒童權益保障法》和《勞動法》的相關規定，婦女在孕期、哺乳期不能解除勞動關系，勞動合同期限應當在孕期、產期、哺乳期等“三期”期滿前延長。
懷孕期間辭退員工如何補償？
首先，公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。勞動法規定懷孕的員工不能被解雇。可以去勞動局投訴，回去工作。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動法中關於辭退孕婦的賠償有哪些規定？
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。懷孕期間，除非用人單位依照勞動合同第三十九條以外的規定辭退勞動者，否則應當承擔相應的法律責任。現在公司必須恢復勞動合同，支付相應的工資保險。2.在公司單方面辭退前，孕期賠償部已經通過仲裁協商，包括:工資(第三期工資)、生育保險待遇、社會保險待遇等。
(即自由職業者按固定期限繳納生育保險和醫療保險，教育部由醫療保險支付)那麽可以主張社保福利，即社保繳納部門享受社保福利、工資福利，辭退前12月勞動者平均收入按基本工資、固定獎金等計算，其他額外收入要計入工資福利。除非用人單位依據勞動合同第三十九條的規定辭退勞動者，否則應當承擔相應的法律責任。現在選擇:1繼續勞動合同，公司必須恢復勞動關系，支付相應的工資福利。2公司單方面退保。在實際辭退前，妊娠賠償部協商仲裁，包括:工資(第三期工資)、生育保險待遇、社會保險待遇等。關於生育保險待遇，醫療保險政策，自由職業者生育保險待遇納入醫療保險範疇。
(即自由職業者繳納生育保險，教育部按醫保固定期限繳納)，可以申領社保待遇，即社保繳納部門繳納社保待遇，享受工資待遇，職工12月平均收入按照基本工資、固定獎金等計算。首先需要確定辭退原因，辭退原因決定是否需要經濟補償或賠償。
生產是女工的必須，女性在孕期會遇到各種各樣的事情。
附:《勞動合同法》第三十九條:有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
孕婦被單位辭退的賠償標準如何規定？
然後呢。這裏的工資福利待遇應該不會變。女職工懷孕的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同: (壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以員工必須懷孕為由解雇員工。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
第二，應有的補償:國家已經明確保護女職工懷孕期間的權益。如果用人單位違反規定，違法辭退，該怎麽辦？懷孕職工有權申請下列補償:
1.違法解除勞動關系的賠償金:經濟補償金的計算方法相當於2倍:工作年限×65438+離職前2月平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條)。
2、孕期、產期、哺乳期“三無”工資。
3.工資和加班費(如有)應壹起支付。
經濟補償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿壹年可以要求用人單位支付相當於兩個月工資的經濟補償金。賠償金為經濟補償金的兩倍。壹旦用人單位違法辭退懷孕職工，付出的代價也是巨大的。根據第三十九條規定解除合同的，用人單位無需支付經濟補償金。國家對女職工作為弱勢群體的法律保護是非常符合實際情況的，因為懷孕的女職工壹旦被非法辭退，在哺乳期結束之前將很難找到工作，所以國家禁止用人單位在懷孕期間解除勞動關系。
根據《勞動合同法》第42條
第(四)項規定，女職工懷孕期間，除嚴重違法違紀且有《勞動合同法》第三十九條規定的情形之壹外，用人單位不得解除合同。最常見的是女員工懷孕被辭退。用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同: (壹)接觸職業危害的勞動者離崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十二條勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:
(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動或者聘用合同。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
如果員工有《勞動合同法》第三十九條的情形，可以被辭退(即使懷孕了)，也不需要支付經濟補償金。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。因此，用人單位合法、無償或者非法辭退懷孕女職工的，根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
入職三天，懷孕後被辭退，需向公司支付654.38+0.3萬。婦女在懷孕期間享有這些權利。
家住山東青島平度市的李女士這幾年很煩惱。原來，困擾她的不是為了別的，而是她懷孕了，有了孩子。對於別人來說，懷孕本來是壹件大喜事，但李女士卻因為懷孕被公司辭退，還被公司索賠654.38+0.3萬。李女士的事情被多家媒體報道後，壹度上了熱搜。
原來，李女士於20113年10月入職青島某公司，2018年8月，李女士懷孕後向公司申請不加班，被拒後與公司簽訂了自願加班協議。之後公司把她從質檢崗調到了接觸化學膠的車間。考慮到化學元素可能影響胎兒發育，李女士不同意轉胎。從此，公司拒絕給她安排實際工作，拒絕讓她進辦公室，不允許她中午在公司吃飯，最後公司給李女士下達了關於消極怠工的警告通知。
2018年9月與李女士終止勞動合同。同時，公司以懶惰給公司造成經濟損失為由，允許李女士賠償13萬元。看到這個新聞真的很讓人氣憤。雖然我們不知道李女士懷孕期間是否被公司辭退，但是姐妹們需要知道職場女性懷孕後享有這些權利！壹定要清楚！
1，孕期和分娩期不能隨便減薪。
懷孕七個月以上的婦女，每天必須休息壹小時，不得安排夜班勞動。除了不能給孕婦安排太重的工作，也不能隨便給孕婦降工資。國務院頒布的《女職工勞動保護條例》不得降低女職工孕期、產期、哺乳期的基本工資。所以姐妹們，懷孕期間，公司不能以懷孕為由隨便扣工資~
2.公司不能隨便辭退孕婦。
女人懷孕後，不能隨便辭退。畢竟國家法律在這裏。《婦女權益保障法》第二十六條規定:“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。”因此，新聞報道中開除孕婦是違法的，而女性在懷孕期間勞動合同到期的，至少在生完孩子壹年後才能解除勞動合同。
3.還有壹個檢查的假期。
壹般來說，女性懷孕時，至少要做五次產前檢查，所以勞動法也有產假的規定。在懷孕的第1-7個月期間，女性每月有1天的假期，主要用於產前檢查和健康培訓。懷孕第八個月，女性每個月有兩天假期，懷孕九個月以上的，每個月有四天假期，但是因為這個時候寶寶快到了，所以其中兩天算在預產假裏。
4.女人都是這樣休產假的。
壹般來說，女性懷孕可以休幾天產假？壹般來說是98(產假)15天(遇難產)15天(多胞胎每多生壹個寶寶)。產假結束後，女性每天可以休1小時的哺乳假，直到孩子滿壹周歲。女性懷孕也可以在分娩前休假15天；同時，懷孕不滿4個月的，享受15天產假；懷孕4個月後流產，可享受42天分娩。總的來說，也要做好小月，女人壹定要照顧好自己。
當然，孕婦要堅信國家法律。如果其姐妹在懷孕期間被非法辭退，必須向當地勞動人事局申請仲裁，維護自己的合法權益，必要時還可以向當地工會尋求法律援助。如果姐妹們在孕期遇到需要保胎的情況，最好去權威醫院，開具正規的診斷證明，方便請假流程。
同時，孕婦在孕期因身體原因需要休假時，最好走正規程序，以維護自己的合法權益。不過我還是提醒姐妹們，孕期工作最好量力而行。如果選擇工作，就應該站在每壹個班次，做壹些力所能及的工作。如果不能完成工作，最好做好相應的交接，不要因為懷孕給公司造成重大損失。