勞動合同
甲方(雇主)名稱:
住所:
法定代表人(委托代表)
主要負責人(委托代表)
乙方(勞動者)姓名:
性:
出生日期:
家庭住址:
居民身份證號碼(或其他有效身份證號碼)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和規章，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
壹、合同期限和期限
第壹條甲乙雙方選擇下列第_ _ _ _ _ _種方式確定本合同期限:
(1)固定期限:從_ _ _ _ _至_ _ _ _ _。
(2)無固定期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起
(3)期限是完成壹定的任務。從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始
試用期從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起開始
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_ _ _ _ _ _崗位(工種)工作。經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點工作。根據甲方工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點。
第三，工作時間和休息休假
第五條乙方實行_ _ _ _ _ _ _ _ _工時制度。
(壹)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月工作時間不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，日平均工作時間不得超過8小時，周平均工作時間不得超過40小時。
(3)實行不定時工作制的，乙方應自行安排工作時間和休息休假。
第六條甲方延長乙方工作時間的，應當同時安排乙方補休或者依法支付加班工資。
第七條合同期內，乙方享有國家規定的休息休假權利，甲方保證乙方每周至少休息壹天。
四。勞動保護和工作條件
第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和工具，建立和完善生產工藝，制定操作規程、工作規範、勞動安全衛生制度和標準。
第九條乙方從事接觸職業危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和上崗後的職業健康檢查，並在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生和有關規章制度的教育和培訓。
第十壹條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為提出批評，並向有關部門檢舉和控告。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
第十二條乙方試用期工資標準為_ _ _ _ _ _ _ _元/月。(試用期工資不得低於本單位同崗位最低工資或本合同第十三條約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。)
第十三條乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式:
(1)小時工資。它由以下幾個部分組成:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。標準分別為_ _ _ _ _ _元/月、_ _ _元/月、_ _ _元/月、_ _ _元/月。如甲方工資制度發生變化或乙方崗位發生變化，按新的工資標準確定。
(2)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件工資約定為元。
(三)其他形式的工資。具體約定見本合同第四十四條。
第十四條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資。 發薪日為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日，甲方支付乙方工資時，不得違反國家關於最低工資的規定。
第十五條甲方安排乙方延長每日工作時間的，支付不低於乙方工資的150%；休息日安排乙方工作又不能補休的，支付不低於乙方工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方工資的百分之三百的工資報酬。
第十六條非乙方原因造成甲方停工、停產、停業不滿壹個月的，甲方應按本合同約定的工資標準向乙方支付工資；如果超過壹個月未安排乙方工作，甲方應按當地失業保險標準向乙方支付停工生活費。
第十七條甲方安排乙方22: 00至次日6: 00工作的，每個工作日夜班津貼為人民幣_ _ _ _ _ _ _元。
第十八條乙方享受年假、探親假、喪假等期間。甲方依法按照國家和地方相關標準或勞動合同約定的標準支付乙方工資。
不及物動詞社會保險和福利
第十九條甲方根據國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；甲方可從乙方工資中代扣代繳個人社會保險費。
甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十壹條乙方的工傷待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十二條乙方在孕期、產期和哺乳期的待遇按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:
1.__________________________________________
2.__________________________________________
3.__________________________________________
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示..
第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可給予相應的行政處理、行政處罰、經濟處罰等。按單位的規章制度執行，直至合同解除。
八。勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十七條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商，可以變更本合同的相關內容..
第二十八條經雙方協商壹致，本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同:
1.試用期內被證明不符合錄用條件的；
就業條件是:
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6.被依法追究刑事責任的。
第三十條有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.根據本合同第27條的規定，雙方不能就變更合同達成協議。
第三十壹條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(當地政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。
第三十二條乙方有下列情形之壹的，甲方不得依據本合同第三十條和第三十壹條終止或解除本合同:
1.離崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間，從事接觸職業危害作業的；
2.患職業病或者因工負傷，達到國家規定不得終止或者解除勞動合同的水平的；
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期和哺乳期的；
5.退伍義務兵和建設征地農民、農民工首次參加工作未滿三年；
6.在義務兵役期間；
7.在甲方連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
8.本單位集體協商代表正在履行代表職責；
9.遵守法律、法規和其他規定。
第三十三條有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬，並依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.用人單位未按時足額支付勞動報酬的；
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；
4.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定的情形導致用人單位勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第三十五條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商壹致，可以續訂勞動合同。
第三十六條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關系的，甲方應及時與乙方簽訂或續訂勞動合同。雙方未能就合同期限達成壹致的，合同期限自簽訂之日起不得少於_ _ _ _個月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應當與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十七條訂立無固定期限勞動合同，出現法定終止條件或者下列雙方約定的終止條件，本合同終止。
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九。經濟補償和賠償
第三十八條甲方違反勞動合同的，應當按照下列標準向乙方支付經濟補償金:
1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬，或者安排加班而不支付加班工資的，應當在規定時間內足額支付乙方工資報酬，並按照應付金額50%以上100%以下的標準支付賠償金。
2.甲方支付給乙方的工資低於當地最低工資標準的，要對低於標準的部分進行彌補，同時按照應付金額50%以上100%以下的標準支付賠償金。
第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定的情形外，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條及當地有關規定向乙方支付經濟補償金。
第四十條乙方患病或非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作，解除本合同的，除執行本合同第三十九條外，甲方還應向乙方支付不低於六個月工資的醫療補助費。對於那些患有嚴重疾病和絕癥的人，也應該增加醫療補貼。重疾增幅不低於醫療補助的50%，絕癥增幅不低於醫療補助的100%。
第四十壹條甲方故意拖延與乙方續簽勞動合同，與乙方訂立無效勞動合同，違反規章制度或本合同約定侵犯乙方合法權益，或解除勞動合同，給乙方造成損害的，甲方應按以下規定賠償乙方損失:
1.乙方工資收入損失的，按照乙方應得工資收入加應得工資收入50%以上100%以下的賠償金支付；
2.乙方勞動保護待遇喪失的，乙方的勞動保護津貼和用品應按國家規定予以補充。
3.乙方因工負傷並遭受醫療損失的，除按國家規定向乙方提供工傷醫療待遇外，還應向乙方支付相當於醫療費用25%的賠償金；
4.乙方為女職工或未成年工，對其健康造成損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償金；
第四十二條乙方違反本合同規定或約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失:
1.甲方支付的培訓費和招聘費；
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3.本合同約定的其他賠償費用。
X.違反勞動合同的責任
第四十三條違反本合同的責任為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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XI。雙方約定的其他事項。
第44條_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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十二。勞動爭議的處理
第四十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，壹方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向_ _ _ _ _ _ _ _ _勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三。其他人
第四十條下列特別協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(a)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _是指
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(3) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第四十七條本合同未盡事宜，雙方可協商解決。今後國家法律、行政法規的有關規定與本規定相悖的，以本規定為準。
第四十八條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
第四十九條乙方確定以下地址作為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如果以下地址發生變化，乙方應書面通知甲方。
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甲方(蓋章)
法定代表人(委托代理人)(簽字)
主要負責人(委托代理人)(簽字)
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乙方:(簽字)
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法醫機關:(蓋章)
核對人:(簽名並蓋章)
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