隨著人類文明的發展，越來越多的事務都需要使用申請書，申請書是壹種實用性很強格式比較固定規範的文書。壹份規範的申請書應該註意哪些要素呢？以下是我收集整理的“訴求申請書範文”，歡迎妳的品鑒！
訴求申請書範文篇1法律訴求書範文：訴 求 書XXX 、 女、28歲、中專文化。
本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX無故解雇，沒有得到任何補賞。本人在XXXX年X月又壹次在XXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。
在這近三年的工作時間裏，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人幹著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比壹比，看壹看：1、講資格，子孫三代貢獻於XX公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。
三代人的剩余價值沈澱在XX公司。2、講貢獻，曾經多次破獲 重大案件。
典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。3、 XXX同誌，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是XX公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第壹。
這些也就壹般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人***創、***進、***贏的。
依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去壹點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。
我們註意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在XX公司工作，同在壹片藍天下，同壹個勞動法。我們想問壹個為什麽？為什麽不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（壹）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應得的社會保險費及福利待遇。 3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關部門盡快給與解決答復。當時人XXX （ 代理人：XXX） 20xx.XX.XX。
訴求申請書範文篇2XXX、女（男）、28歲、中專文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作，同年被XXXX無故解雇，沒有得到任何補賞。
本人在XXXX年X月又壹次在XXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近幾年的工作時間裏，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人幹著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比壹比，看壹看。
根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（壹）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
當時人***贏教育網（代理人：XXX）
訴求申請書範文篇3註冊商標變更註冊人名義/地址申請書國家工商行政管理局商標局：妳局核準註冊的第__號__商標，因註冊人名稱/地址已由________，變更為________，現申請變更。
申請人：______（蓋章）地址：______年月日附送：原註冊證____份，證明文件____份，其他____地方工商行政管理局核轉意見：（蓋章）年月日註意事項：對於註冊商標的文字、圖形、使用商品範圍以及商標專用權，不能申請變更。
根據《中華人民***和國商標法實施細則》，申請變更商標註冊名義的，每壹個申請應當向商標局寄送《變更商標註冊人名義申請書》和變更證明各壹份；申請變更商標註冊人地址或者其它註冊事項，每壹個申請應當向商標局寄送《變更商標註冊人地址申請書》或《變更商標其它註冊事項申請書》和有關變更證明各壹份。
寄送變更申請時，必須同時交回原《商標註冊證》經商標局核準後，將原《商標註冊證》加註發還，並予以公告。
訴求申請書範文篇4人員（簡稱企退醫），是本次信訪訴求代表。
今天我們代表吉林省、黑龍江省、湖北省武漢市所有國企醫院企退醫，向國務院國資委企業改革局提出合理合法訴求，請求妥善解決企退醫的養老金偏低問題。
企退醫待遇偏低問題，是國企改革政策不給力，導致企退醫所在省市沒有遵循國辦發（20xx）267號文件成建制移交政策規定，將企退醫遺留企業推向社會，造成企退醫待遇不公問題。企退醫待遇不公問題由來已久遲遲得不到解決。
國辦(20xx)63號《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知》唯將職教幼教退休教師待遇偏低問題解決了，沒有解決企退醫待遇偏低問題。企退醫與職教幼教退休教師同屬於國企辦社會職能單位，同在壹個政策分離範圍就應該同時解決待遇偏低問題。
企退醫訴求解決待遇偏低問題不是攀比職教幼教，而是同屬於未剝離的國企社會職能單位分類範圍，就是同坐壹條船上，應該享受同等解決辦法。所以比照職教幼教解決辦法來解決企退醫待遇偏低問題是合情合理、合法合規。
如今企退醫的養老金待遇不足地方同類人員退休金待遇的1/2，屬於嚴重的偏低問題。因此請求國資委國企改革局和考核分配局領導重視企退醫的訴求，妥善解決企退醫待遇偏低問題。只有這樣才能彰顯黨和政府的公信力及執政為民的理念，結束企退醫艱難奔波的上訪之路，維護社會穩定，讓這些老醫務工作者過上歡樂幸福的晚年生活！
此致：國務院國有資產監督管理局企業改革局
訴求代表：（簽字）***贏教育網
20xx年12月17日
訴求申請書範文篇5尊敬的領導：
我們是20xx-20xx年參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。
首先感謝通遼經濟技術開發區黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業艱難的時代，開發區黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業，通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在20xx年、20xx年連續兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。
其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。
現在，我們面臨壹個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發區黨工委、管委會領導給予我們合理解決。
壹、訴求內容
根據20xx-20xx年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發區在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險壹金待遇”我們應與在編人員壹致，享有蘇木鄉鎮蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之後的相關待遇。
二、訴求事實與理由
1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在20xx年、20xx年連續兩年面向全社會公開招聘教師正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。
2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發區黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。
3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉鎮補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信於民，壹定會
履行當時的承諾。
對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員壹致，包括退休後的相關工資待遇以及發放標準，請指出;2、目前在編人員在進行蘇木鄉鎮補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什麽?請明確指出;
三、期望
各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養出來的優秀人才，我們同樣是開發區人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規考試中脫穎而出的子女，也是妳們的子女，請求給予我們合理公平的對待!
本訴求送至通遼經濟技術開發區黨工委、管委會
訴求人：xx
20xx年*月**日