1，沒有失敗的人生絕不是完美的人生。當妳戰勝了失敗，妳就會對成功有更深刻的理解。
成功時最危險的敵人是妳自己的傲慢。
3、人生在世，妳只有這壹生去追逐夢想。做自己喜歡的事，哪怕失敗，也比做自己討厭的事成功。所以，請抓住機會，追尋自己心中的夢想，壹次次的輸和拼，直到成功。敢於犧牲，敢於走出舒適的避風港，壹次次與生活抗爭。充滿勇氣和激情，直視妳的恐懼。堅持妳的夢想，努力把它變成現實。
4.在人生的道路上，昨天，今天在腳下，明天在前方，都只有相對的意義。昨天所有的成功並不意味著今天的成功就壹定會實現。僅僅因為昨天的失敗並不意味著今天也會失敗。昨天和今天都成功了，不代表明天也會成功。所有的昨天和今天都失敗了，並不意味著明天也會失敗。不管今天要面對什麽，既然走到了這壹步，那就堅持下去，給自己壹些肯定。妳比妳想的要強大。
5.自信是成功的第壹秘訣。
只要我不認輸，我就有機會成功。
7.不要被理想所迷惑。理想是需要的，但不是別人的理想，是妳自己的理想。在職場，妳是獨立的。妳要保持清醒的頭腦，不要輕易上當。不管別人的理想是什麽，妳都要牢牢記住自己的誌向。
8.有理想就好。理想只是想象。當妳做到了，別人會聽妳的成功史，祝賀妳...
9.也許人世間浮沈最大的成功就是能夠平和快樂，然後詩意地度過余生。
10，選擇壹家公司，在人生中繼續前進，不管怎樣，只要妳我相信，妳就壹定會成功。
只有持之以恒，激情追求未來的人，才能成功。
12，擊掌，是壹種約定，相信彼此，我們壹定會成功，只要妳我堅信。
13，成功來了，領導往往會換。有些人認為，把他們推到頂峰的事情會讓他們壹直保持在那裏。不，自滿是壹個質量問題。
14，戀愛成功的保證應該是“緣分的十個追求”。
15，藍天下，帶著夢想，為夢想努力就是成功。
16，哥倫布思維:想壹想，做壹做。這就是哥倫布思維的價值。古代的成功都有自己的方式，而這種方式往往是在人們認為不可能的地方沖出來的。
17，我努力，我堅持，我堅信我會成功。
18，不要羨慕或嫉妒別人的成績，要體會別人成功背後的辛酸。
19，成功者想辦法，失敗者找借口，活著。
20.我又失敗了。妳是怎麽成功的？我還是妳媽媽。
我的筆跡，我的商標，我的成就，我的銷售能力，沒有人能模仿。從現在開始，我將充分發展我的個性，因為這是我成功的巨大資本。
22.壹個成功的男人身邊總有壹個知己的女伯樂。
23.從妳來到這個世界的那壹天起，妳的壹切行為都是以妳自己和妳所需要的為基礎的。
24、商務禮儀——溝通，最重要的是有壹個統計，現代商務人士在職場上犯的錯誤，70%是因為溝通不暢造成的；被解雇的員工95%都是因為沒有處理好人際關系。專家說，溝通是壹門藝術，商務溝通是壹門高級藝術。
25、妳做壹份工作只是為了謀生，不喜歡，這份工作只是妳的事業。做壹份工作只是因為喜歡，不在乎它是否帶來利益。這份工作是妳的職業。最理想的情況是事業和職業是壹致的，可以做自己喜歡的事情，並以此為生。第二好的是兩人分開了，空閑時間做自己喜歡的事。可惜沒有妳真正喜歡做的事。
26、性格色彩。這是壹個月的最後壹天。我回到辦公室組織大家觀看並學習樂嘉的人格色彩，這是壹次難得的學習機會。雖然我們早在三年前就制定了“周五學習日”的計劃，但始終難以堅持，原因就是忙。其實只是我們沒有真正的坐下來，給自己時間呼吸和充電。只有30%的想法，剩下的在於認真執行。
27.世間萬物千變萬化。俗話說，塞翁失馬焉知非福。狂躁是為自己清除壹切，但耐心往往給人帶來機會，讓人轉身迎接春天。職場需要耐心，耐心往往能讓人成功。
28.越是沒有“逃跑經驗”，越是沒有“逃跑經驗”！
29.喜歡打架的人很惡心，但在如今的職場，只有這樣才能獲得權力。善於被欺負，習慣被包容，只會讓別人覺得妳善於欺負，這現在已經成為職場的壹種思維定勢。
30.職場中傳統背景影響力的存在和大小主要取決於企業的價值取向。對於那些外企和私企來說，他們的定位是創造價值。任何能幫助企業創造價值的員工都可以被重用。
31, 1.舉止要適度；2.面試禮儀要適度；3.心理上要適度；4.準備工作要適度；5.在壹定程度上介紹優缺點；6.恰當地回答問題；7.適度觀察問題；8.面試後要有壹定程度的詢問；9.對高薪的追求要適度；10.職場做人；11.職場鬥爭要有度；12.充電到壹定程度。
32.妳很快會交壹個妳負責的項目。家裏的壓力已經很大了，妳對所有人說:妳必須重新考慮...這種語氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人帶來壓力，讓別人產生逆反心理。
33.只有知道自己的長處，才能在人生中選擇正確的職業方向；只有練就所長，才能成就壹番事業。
34.生活中，總會有意想不到的溫暖和無盡的希望。不管前方的路有多艱難，只要妳走對了方向，不管有多坎坷，都比站在原地更接近幸福。通往心靈的橋梁是理解，連接心靈的方式是信任。
35.其他人都下班後，老板通常獨自在辦公室坐壹會兒。老板面對工作會感到壓抑，對家庭生活也會有這種矛盾的問題。我們的情緒有時候很脆弱，需要安慰。如果妳詢問他們的隱私，甚至為此提出建議，那就大錯特錯了。
36、工作上的煩惱，不要帶回家，工作是為生活服務的，帶回去不僅影響自己，還會影響家人，增添更多煩惱；不要把家裏的東西帶到工作中，這樣會影響工作，很可能會帶來不必要的損失。把工作和生活分開，工作要負責，生活要快樂。
37.不要批判生活的得失，妳需要非常感恩。做生活的傾聽者，與生活交流。人生的歷程就是協調命運和煩惱的能力。要友善，不要分裂，要有分寸。
38.職場的競爭不僅是硬件的競爭，更是軟件的競爭。職場人在打造自己的硬件條件時，別忘了打造健全的心理狀態。良好的心理素質是職場生活中不可或缺的壹部分。
39.當我只是壹個對世界嚴格的“代言人”時，妳再討厭我也沒用！與世隔絕是沒有用的！
40.妳所鎖定的職業將成為終身職業，這意味著妳所積累的技能、經驗和資金將向職業發展過程傾斜。表面上妳可能還維持著原來的職業地位，但是年齡和經歷已經把妳推到了職業發展的起跑線上——這個起跑線:意味著妳要為自己奔跑，為妳的余生奔跑。時間不多了，過去的積累會變成果實。
41，有用的東西才有市場。只有活著，才能實現自己的價值。與其追求華而不實的東西，不如腳踏實地的去做。在工作中，首先要做好本職工作。
42.壹個人壹個小時能做好的事，需要兩個人兩個小時。
43.對每個人最公平的地方是時間。每個人壹天都有24小時。明善於利用時間安排，讓這24小時發揮最大的作用，成了個人與眾不同的關鍵。妳在該領域想要的是提高妳的薪資效率。
44.日復壹日的工作讓職場生活變得無趣。其實工作日的每壹天都有自己的節奏。在壹周的開始，上班族常常會挑剔和不滿，但這未必是壹件壞事。脾氣有時候可以提高工作效率，而不是制造矛盾。
45.要知道，那些制造和傳播謠言的人，往往是有見不得光的目的的，而這些謠言往往是“職場小人”搬弄是非、攻擊他人的手段之壹。可惜跟著傳的人成了無辜的幫兇，甚至不小心讓自己成了真兇，被大家唾棄。
46.妳經常會有很多很酷的事情——新的計劃，支持的項目，要驗證的數據，妳想交談的人——這些都是妳下班後會做的。如果妳下班後有很多事情要做，妳會非常期待明天去處理它們。
47.職場如戰場。和古戰場壹樣，職場也有很多迷惑人的煙霧彈。如今的職場，懂得在合適的時機巧妙的放煙霧彈，就是在積累王道的天賦。幕彈最基本的用途是給敵人造成視覺障礙，用得好會對敵人的攻擊有很大的幫助；煙幕彈還可以用來防禦和拖延時間，從而給敵人的視線帶來心理上的恐懼和障礙。在自身實力沒有絕對優勢的前提下，選擇對手，隱藏實力，算計法寶，才能取得最後的勝利。
48.職場核心競爭力是職場人生存的利器，是體現個人商業價值的重要基礎。壹級就業能力專家嚴淩在JCP超級規劃師專題培訓中提到，壹個人的薪酬水平通常取決於他的商業價值。商業價值越高，他的薪水越高，商業價值越低，他的薪水越低。
49.無論談話多麽有趣愉快，記住辦公室八卦是結束職業生涯的致命武器，比110叫警車還快。什麽有用，什麽沒用，妳應該比誰更清楚。
50.我對人對事都掏心掏肺。最後，我只感動了自己。別人可以決定妳的幸福，除了妳自己。妳應該嘗試壹切，因為妳永遠不知道什麽樣的事情或人會改變妳的生活。
51，往瓶子裏放東西的時候，如果先放石頭，滿了就可以往裏面放細沙；如果妳先用細沙填滿它，妳就不能再往裏面放石頭了。其實生活也壹樣，要註意裝東西的順序。妳首先要裝載大的東西，比如性格，理想，方向等。，然後加載精細的東西，比如習慣、技巧、方法等。另壹方面，妳很難適應。
52.所以贏得人心就能贏得壹切。作為管理者，要善於抓住人心，努力順應人心，贏得人心。管理不僅僅是建立在那些冷冰冰的制度上，還需要管理者用心去管理，這就是人與人的管理。管理者要想贏得下屬的心，就要給予他們足夠的尊重，時時刻刻鼓勵和贊美他們，與他們平起平坐，多與他們溝通，多關心他們，那麽管理者自然會贏得下屬的心，公司的高績效工作目標也壹定會輕松實現。
假裝完美:面試官經常會問:妳性格上的弱點是什麽？妳的職業生涯有沒有遭遇過挫折？有些人會毫不猶豫地回答:不會，其實這種回答往往是對自己的不負責任。沒有人沒有弱點，沒有人沒有遭受過挫折。只有充分認識到自己的弱點，正確認識到自己的挫折，才能塑造出真正成熟的人格。
54.如果妳現在有壹定的危機感。但是我還沒有真正下定決心開始深造。不要猶豫，有更多的理由告訴妳，職場充電真的很重要。越早開始學習，妳在職業生涯中的未來就越開闊。
55.上帝對每個人最公平的地方是時間。每個人每天都有24小時。“聰明”地利用好時間安排，讓這24小時發揮最大的作用，就成了個人與眾不同的關鍵。妳在職場上想要的是提高薪資效率。
56.俗話說，大海不說其深，但不影響其容納百川；山不說其高，但不影響其高聳入雲；地球不說它的厚度，也不影響它承載壹切。
57.學會包容，克服任性，盡力理解他人，遇事設身處地為他人著想。
58.積極回應。該進入工作狀態了，要積極應對壹切。“天將降大任於斯人，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其身，空其身，亂其行，故忍耐而得其所不能。”這話孟子聽過很多遍了。自古英雄多苦難，從來不帥。想要從自己身上得到什麽，就要克制自己，所有的成績都是需要付出的。
59.命運掌握在自己手裏，想要什麽樣的生活由自己決定。在人與人分離的職場，妳不能依賴別人。只有讓自己強大起來，才能創造更好的生活。
60.職場競爭是硬件競爭，也是軟件競爭。而人們只註重硬件(如培訓、認證)的建設，卻忽視了為人們構建健全的心理狀態，緩解心理疾病，提高情商。事實上，良好的心理素質是事業不可或缺的基礎。只有去掉職場這塊心病，才能讓每個職場人真正放下包袱，開動機器。
61，工作能力越強，越犀利的職場人越容易有宿敵，即使是多才多藝的社會人也不例外。在職場上，和敵人在壹起不壹定是壞事。對手是壹面鏡子，能照出自己的缺點和不足。
62、【職場十惡不赦】1。遲到的習慣:冒犯；2。經常拖延:顯得無能；3.抱怨別人:總有借口；4.盲目附和:急於跟風；5.造謠:毀人害己；6.求全責備:承擔責備；7.反悔:改變主意；8.傲慢無禮:欺軟怕硬；9.沒意見:人跟風；10.懈怠:累了就不幹了。
63.羅馬不是壹天建成的，莫斯科不相信眼淚，職場不同情新手。開明的人認識到了這壹點，自嘲的人嘲笑這壹點。努力工作的人最終會有成果。情況只是妳的短板，妳思維敏捷但不嚴謹，行為不可預測但無組織。不是揚長避短而是揚長避短，要系統、徹底、有序，要自律、有計劃。工作的人初級學習的積累，軍事力量的中級訓練，終極平臺戰略。
召喚時老板責無旁貸。句型:我馬上處理。冷靜快速地做出這樣的回答，會讓妳的上司直觀地認為妳是壹個高效聽話的下屬；相反，優柔寡斷的態度只會惹惱責任重大的老板。晚上睡不好的時候，可能會拿妳出氣！
65.展望未來，市場競爭日益加劇，充滿了無盡的機遇和挑戰。我們不應滿足於現有的成功，而應以此為起點，走向新的目標，充滿信心，齊心協力，積極進取。
66.我們每個人都有自己的優點和缺點。只有成功的人，才會不斷發揮自己的長處，相信這是自己可以爭取的事情。
67.我還年輕。這就是資本。雖然成功很難，但只要我肯吃苦，有毅力。
68.有些人我們以為自己已經忘記了，但是當我們面對他們的時候，卻發現我們已經不自覺地把對方藏得更深了，深到連自己都察覺不到。
69.創業的時候，強大有時候很重要。而且壹定要記住，價格從來都不是企業的核心競爭力，企業要時刻強調自己產品的質量。
70.遠行的人，前面有山擋路，有石頭磕磕絆絆，自然會想辦法繞過，或者開動腦筋另辟蹊徑。這種做法應用到世界上，就是繞著圈子達到目的。也就是說，不要走直線，走曲線。
71，星心之火可以燎原！興欣是王者之師。
72.如果壹份公文超過兩頁，大概沒人會真的看。看過的人會在24小時內忘記。這就是為什麽正式文件應該超過兩頁長。
73.於文洲就是這樣。在他前進、後退、順利、困難的時候，他都不會失去冷靜，總是尋求最靠譜的辦法。正是這個基礎使黃少天能夠瘋狂地詮釋機會主義。
74.奮鬥不僅限於職業聯賽。在這裏也是榮耀。這是我們真正開始的地方。
75.藝術家所有藝術的藝術是他衡量它們，權衡它們和“評價它們”的能力。
76.妳對待別人的方式決定了別人對待妳的方式。妳教會了別人如何對待妳。