企業福利基金是指除所得稅和調節稅外，從實現的利潤中按規定留給企業的稅後利潤部分形成的專項基金。由於企業福利基金是企業自有資金的壹部分，其數量取決於企業經營成果的大小；但是，企業並不完全根據員工個人提供的勞動數量和質量來分配集體福利基金。大多數情況下，集體福利是員工享受的物質和文化福利待遇。企業福利基金中只有用於職工生活中急難補助的部分直接撥付給職工個人，成為其個人收入的補充，只能滿足其非正常需求；至於轉化為非生產性固定資產的部分，任何員工都無權占有，只能平等使用。目前，我國企業的勞動保險制度還不完善，企業的福利基金也具有壹些勞動保險的功能(例如，補助員工的傷、殘、病、死等。).當然，隨著企業勞保和社會保險制度的完善和發展，這種功能會趨於消失。
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