具體原因主要有
公司無法為員工提供公平的競爭環境；
我在公司五個月，只有壹個合夥人升職了。還有的沒有經過公開選拔比較，壹些被小團隊負責人看重的員工直接升職了。所謂三個半月可以升職，也就是剛從實習/試用期變成正式會員，妳的頭銜從助理變成了顧問。
組長缺乏專業知識、相關工作經驗和管理能力；
我在運營團隊的時候，我的主管缺乏相關運營經驗，只對保險相關知識有針對性的了解，主管作為領導不擔當，不能理解基層員工的想法，都是虛假。本公司企業文化:大聲說出來，但妳的問題永遠無法正式和解決，違背了公司的企業文化，怪就怪在成員身上。
薪酬績效考核不公開:
每壹張工資單只會告訴妳業績多少，卻不會告訴妳評分標準，完全不透明。有些小夥伴當月連績效工資都沒拿到，項目負責人和hrbp也含糊其辭，至今沒給回復。
沒有準確的定位，公司未來發展堪憂:
是大數據公司，其實是保險銷售。圖中的3億有效客戶嚴重失實，合作公司遠不到200家。
為什麽這麽說，因為我走出這個環境之後，回頭看，發現這段時間我沒有學到任何知識和技能。而且辦公環境很壹般，員工之間存在地域歧視。我勸妳冷靜思考壹下，這個公司的發展是否符合妳的職業規劃。