我從事房地產工作。讓我告訴妳壹些關於房地產的事情。房產銷售人員穩定性不高，經常跳槽。小地產項目，工地剛開始招人，銷售人員開盤前拿不到提成就走了，開盤後的兩三個月最賺錢。過了這幾個月，該走的都走了，新員工待了壹個月左右看到前景也走了。房屋開發商可以隨時補充人員。。大型樓盤，銷售人員不多，差不多幾百人。在外人看來，他們銷售火爆，提成應該高，但事實並非如此。不是每個員工都能賺錢，只有少部分人賺錢，實行末位淘汰制和任務制。那些達不到要求的人將不得不離開。即使是銷售冠軍，出了問題也會被淘汰。。對於二手房的中介人員來說，經常換人的情況有很多，比如疲勞，長期做不成單，轉行賺錢，或者自己開始打遊擊戰，對流程非常熟悉(既然不依賴公司自己接單)。等壹下。。。在我之前的企業離職率最高的時候，新招聘培訓了80人，半個月後剩下16。
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