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妳的90後員工為什麽討厭公司?

近年來,90後員工進入職場。在給用人單位帶來新鮮血液和活力的同時,也造成了用人單位忠誠度低、頻繁跳槽、逃避辭職等新問題。無邊界職業生涯時代,員工與組織之間的雇傭關系和心理契約發生了根本性的變化,從註重長期雇傭和關系型心理契約向短期雇傭和交易型心理契約轉變,職業生涯管理的責任回歸到員工自身,工作流成為常態。

而90後的顯著特征也代表了他們的能力象征;90後,很自我。情緒化,誇張,

時而乖巧時而叛逆,樂於接受新事物,敢於嘗試;90後很極端。缺乏堅持和毅力,早熟,內心孤獨,渴望自由,有時還會悲傷。我不太會和90後的人打交道。在熟人面前可以說很多,在陌生人面前就會變得沈默。這並不是因為他們不喜歡說話,而是因為他們覺得和壹個陌生人沒有共同之處,說話只會讓他們覺得尷尬。所以90後在人際關系上也很頭疼。誰跟誰有什麽關系,誰跟誰有什麽關系,誰有時間搞清楚這個,還不如看個新電影,關註下新漫畫,聽聽排行榜裏的歌。對於人際關系,90後覺得可以少思考。

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