1.留不住人才。很多地方別有用心的人上去了，有能力的長輩主動或被動地被壹個個排擠或離開。上去的都是定期招新人，降低勞動力成本，對他們不構成威脅。
2.實習生待遇低，有作弊成分。實習生待遇:仍使用2006、2007年的工資標準，800元/月，無任何增加，無其他報酬。同時，在公司暫時人手不足的情況下，往往會招聘實習生，但實際上並沒有正式的招聘計劃。實習期快結束後，以任何理由解雇人，從而耽誤了很多實習生的外部申請機會。很多老實的老員工看不下去了，不想看著孩子被玩良心。
3.。。。。。。
如果這個單位繼續這樣發展下去，競爭越來越激烈的汽車金融行業可以預見或者在未來幾年內會被淘汰。以上情況只是冰山壹角。由於時間有限，這只是偶然想到的，但內容是真實的，是壹個親歷者的真實心聲。