妳會問什麽問題？第壹，直接回復沒有問題。第二，與治療有關的問題。1.我們公司的工資結構是怎樣的？2.保險的賠付標準是什麽？3.年假會讓員工正常休息嗎？4.公司會有哪些培傳來幫助員工提升？
第三，與就業有關的問題。1，是否有明確的崗位職責？2.工作表現如何？3.誰是直接向上級匯報的人？4.是否涉及不同部門之間的協作？
當面試官說:“妳有什麽問題要問我嗎？”妳該怎麽辦？
看本質“妳有問題要問我嗎？”面試官問這個問題的時候，他其實在看什麽？1.告訴妳面試要結束了。2.給妳主動權，通過妳的表現多方面審視妳的想法。3.妳對這次面試足夠重視嗎？
當面試官說:“妳有什麽問題要問我嗎？”妳應該如何處理？
正確答案？！1.之前研究過貴公司的產品，所以想問壹下…這個問題壹定是真的研究過了才說的，肯定會加分。如果我只是理解，盡量不要問。2.關於公司的規模，崗位的晉升，薪資福利，崗位領導的行為風格等等。這些都是HR可以問的方面。
3.工作職責、工作協調和團隊合作。謝謝妳。這是針對企業領導可以提問的方面。4.妳在這次面試中表現如何？還需要做什麽？這是壹個綜合性的問題，相對適合初入職場的同學。