法律分析:員工罰款單上要寫明時間地點，員工被罰款的原因，處罰金額或其他方式，公司簽字蓋章。企業的罰款主要是彌補勞動者違約造成的經濟損失。勞動者違反單位的規章制度，壹般會給單位帶來壹定的經濟損失。罰款並不意味著賠償經濟損失。因為大多數情況下，經濟損失是很難計算和衡量的。因此，采取事先約定的違約金來補償給企業帶來的經濟損失，顯然具有可操作性和高效性。有些違紀行為不壹定給企業造成損失。此時，罰款與經濟損失無關，只具有懲罰意義。這也是違約金的法律內涵。勞動者給用人單位造成經濟損失的，可以要求勞動者承擔賠償。
法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
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