是私企，但是公司很註重對外形象的塑造，外人看來很正規，喜歡外企。老板很果斷，快刀斬亂麻，所有決策老板獨當壹面，集中了各種快速反應優勢。雖然公司有壹套復雜的制度流程，但其運作完全不受國企制度流程的制約。同時，公司非常重視基層員工的執行力，推行軍事化管理的團隊文化。員工可以在這裏培養很強的適應能力，在適應公司組織架構變化的過程中經歷不同崗位的洗禮。公司不斷吸引外資企業的人才，並融入了許多先進的管理和工作方法。雖然公司的離職率比較高，但還是有員工在這裏工作了壹年以上，促進了公司的發展。
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