1.公司所在行業競爭激烈:如果公司所在行業競爭激烈，他們可能會更嚴格地篩選求職者。例如，在科技行業，由於技術進步很快，公司需要確保他們雇用的員工有足夠的技能來跟上競爭對手。
2.公司對文化的要求很高:有些公司非常重視員工的文化適應能力，尤其是像優客易這樣需要團隊合作和創造力來創作數字藝術產品的公司。
3.面試流程復雜:有時候，公司的面試流程很長或者需要完成很多任務，可能會增加面試的難度。
4.招聘標準高:優秀的公司通常會招聘最優秀的員工，並為此設定高標準。