2.通知員工及時簽訂勞動合同。如果員工不配合，可以書面送達簽收通知書，保留證據。如果他還是不簽，可以解除關系。
3.定期(每年)進行勞動合同檢查，看是否簽訂了合同，或者是否簽訂了勞動合同但未續簽。
4.及時與員工溝通，盡快會簽。目前就業形勢不是很好。除非有特殊情況，員工會同意及時補簽。