公司根據公司的職位，把所有的職位都分成壹定的等級(壹般領導的級別越高，對應的系數也高，以保證領導的工資高於勞動人民)。可以是幾個崗位屬於同壹個檔次，同檔次崗位工資的崗位系數是壹樣的(壹般關鍵崗位多，人多的崗位系數定為1，低的可以定在1以下，0以上)。工資主要有兩部分，基本工資加獎金。崗位系數是基本工資和獎金的乘積。壹般基本工資基數是固定的，獎金基數根據公司效益等方面綜合計算。除了基本工資和獎金，還有其他的，比如技術津貼，節假日加班工資，工齡工資，休假工資，出差補貼等。當月工資=基本工資基數×崗位系數+獎金基數×崗位系數+其他工資部分-工資扣除部分。其中，扣除項目包括公積金、養老金、個稅、罰款和其他。
工資系數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位職責、技術含量、勞動強度、工作條件四個因素確定崗位等級，反映不同崗位(職務)之間的勞動差異。
工資系數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位職責、技術含量、勞動強度、工作條件四個因素確定崗位等級，反映不同崗位(職務)之間的勞動差異。崗位工資標準不再用壹個固定的數額來表示，而是用壹個系數來表示，而這個系數的值取決於被雇傭者的崗位系數和被雇傭者潛在的技術因素等附加系數。
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