法律分析:公司被收購時對員工沒有補償，但員工可以要求新公司繼續履行原勞動合同。如果因公司收購而終止合同，員工可以要求賠償。員工自願辭職，無補償。如果原公司要裁員，可以根據工作年限要求經濟補償。(每年支付壹個月工資，不滿壹年支付壹年，不滿半年支付半年)進入新公司後，壹段時間後新公司要支付裁員經濟補償金。(每年支付壹個月工資，不滿壹年按壹年計算，不滿半年按原公司和新公司合計服務時間計算。)
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
上一篇:高偉達(武漢)和緯創(武漢)哪家公司好？下一篇:ppi上漲意味著什麽？